PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TULUNGAGUNG

SITI BIDAYATI, 17402153100 (2019) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (201kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Download (516kB)
	Text BAB III.pdf Download (351kB)
	Text BAB IV.pdf Download (438kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Siti Bidayati, NIM.17402153100, pembimbing Ahmad Budiman, M.S.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh peran strategis Sumber Daya Manusia (SDM) yang ikut terlibat dalam pelaksanaan fungsi-fungsi suatu organisasi. Berhasil atau gagalnya pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut sangat bergantung pada sejauh mana kualitas sumber daya manusianya. Untuk mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia, khususnya pendidikan dan pelatihan suatu organisasi penting dilakukan. Pendidikan dan pelatihan tersebut untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan karyawan demi tercapainya kinerja yang diharapkan. Dengan kinerja karyawan yang tinggi diharapkan dapat memberi sumbangan yang sangat berarti bagi kinerja dan kemajuan organisasi. Permasalahan dirumuskan oleh peneliti dalam 3 pertanyaan: (1) Apakah ada pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung, (2) Apakah ada pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung, (3) Apakah ada pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) untuk menguji signifikasi pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung, (2) untuk menguji signifikasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung, (3) untuk menguji signifikasi pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, skala pengukuran yang digunakan yaitu skala likert, teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden yaitu karyawan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Selanjutnya data diolah melalui SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) secara simultan pendidikan dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item