IMPLEMENTASI RELIGIUSITAS DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI CV. SURYA FOOD INDONESIA LODOYO BLITAR

ISVINA NUR AINI, 17402163284 (2020) IMPLEMENTASI RELIGIUSITAS DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI CV. SURYA FOOD INDONESIA LODOYO BLITAR. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (116kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (550kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (660kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (278kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (540kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (599kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (193kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (307kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi, “Implementasi Religiusitas Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di CV. Surya Food Indonesia Lodoyo Blitar” ini ditulis oleh Isvina Nur Aini, Nim 17402163284. Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung. Pembimbing : Nur Aziz Muslim. M.H.I. Penelitian skripsi ini dilatarbelakangi oleh keberadaan sumber daya manusia sebagai aset penting dalam sebuah organisasi perusahaan yang tidak hanya diharuskan memiliki keterampilan namun juga memiliki moral demi keberlangsung perusahaan. Untuk itu, perusahaan perlu menerapkan manajemen sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Salah satu cara yang bisa digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan religius yang diaplikasikan ke dalam manajemen sumber daya manusia. Hal ini ditujukan untuk memunculkan sifat etos kerja tinggi, tanggung jawab, dan integritas pada tenaga kerja yang berkualitas dan bermoralitas. Fokus dari penelitian ini adalah: (1) Bagaimana penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis religiusitas di CV. Surya Food Indonesia ?, (2) Bagaimana pengaruh religiusitas dalam pengembangan sumber daya manusia di CV. Surya Food Indonesia ?, (3) Bagaimana kendala yang dihadapi dalam manajemen sumber daya manusia berbasis religiusitas di CV. Surya Food Indonesia ?. Pada dasarnya penelitian ini menggunakan pendekatan dekripsi dengan jenis penelitian kualitatif. Sumber data yang diperoleh yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk memaparkan bagaimana manajemen sumber daya manusia berbasis religiusitas di CV. Surya Food Indonesia, memeparkan pengaruh dalam pengembangan sumber daya manusia di CV. Surya Food Indonesia dan memaparkan kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan manajmen sumber daya manusia berbasis religiusitas di CV. Surya Food Indonesia. Hasil dari penelitian ini adalah (1). Penerapan terdiri dari rekrutmen dan seleksi pada prinsip keterbukaan, keadilan, wajib berhijab dan muslim, pelatihan dan pengembangan dengan sholat berjamaah, pengajian, pembacaan hadis, pembacaan al-quran, penilaian kerja langsung dan tidak langsung dengan pemberian konsekuensi baik prestasi maupun pelanggaran, kompensasi diberikan tepat waktu, disesuaikan dengan kinerja, pada prinsip keadilan, (2). Pengaruh terdiri dari rasa aman dalam bekerja, rasa tanggung jawab dan sifat amanah karyawan, citra dan hubungan baik kepada lingkungan (3). Kendala yang di hadapi terdiri dari ketersediaan tempat yang belum memadai, serta keterpaksaan pelaksanaan bagi tenaga kerja yang awal dan belum terbiasa. Kata kunci : religiusitas, manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, pengaruh, kendala.

Actions (login required)

View Item