HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH (BPRS) TANMIYA ARTHA KEDIRI

DIANI, RAHAYU DUWI MAHAR (2015) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH (BPRS) TANMIYA ARTHA KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text jurnal_ku.pdf Download (293kB)
	Text COVER.pdf Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Hubungan antara Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Tanmiya Artha Kediri” ini ditulis oleh Rahayu Duwi Mahar Diani, 3223113077, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dibimbing oleh Dr. Nur Aini Latifah, S.E,MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh mulai banyaknya BPRS yang berdiri ditanah air dapat dipahami sebagai fenomena yang menggembirakan. Namun demikian terdapat permasalahan yaitu terkait dengan sumber daya manusia yang kurang memadai, agar lembaga ini mampu berkembang ditengah persaingan bisnis. Dalam meraih keunggulan bersaing, sebuah lembaga keuangan tidak hanya memiliki inovasi dalam pengembangan produk,tetapi juga harus menjamin kualitas sumber daya yang dimiliki agar dapat memberikan pelayanan yang memuaskan bagi para nasabah maupun calon nasabahnya. Agar dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia harus memiliki pengelolaan yang baik terhadap karyawan. Pengelolaan tersebut seharusnya didukung oleh kedisiplinan karyawan dalam mengikuti aturan-aturan maupun program-program pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia yang telah ditetapkan oleh lembaga tersebut. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di PT. BPRS Tanmiya Artha Kediri (2) untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan otoriter dengan kinerja karyawan di PT. BPRS Tanmiya Artha Kediri (3) untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan demokratik dengan kinerja karyawan PT. BPRS Tanmiya Artha Kediri. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan menyebar kuesioner kepada responden. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis uji reliabilitas data, uji normalitas data dan uji korelasi spearman’s rho. Dari hasil uji korelasi spearman’s rho dapat disimpulkan bahwa, (1) variabel motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan, dapat diketahui bahwa motivasi kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan pada taraf signifikansi 0,016 sedangkan signifikansi yang digunakan adalah 5%, (2) variabel gaya kepemimpinan otoriter mempinyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan, dapat diketahui bahwa gaya kepemmpinan otoriter dengan kinerja karyawan memiliki hubungan pada taraf signifikansi 0,002 sedangkan signifikansi yang digunakan adalah 5%, (3) variabel gaya kepemimpinan demokratik tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan, dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan demokratik dengan kinerja karyawan memiliki hubungan pada taraf signifikansi 0,788 sedangkan signifikansi yang digunakan 5%. Kata kunci : motivasi kerja, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan demokratik, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item