PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAMI, PERSONALITAS, PENGAKUAN PROFESIONAL DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT BEKERJA DI BANK SYARIAH (Studi Kasus Mahasiswa Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung)

FAJAR HUZEIN, 12401173297 (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAMI, PERSONALITAS, PENGAKUAN PROFESIONAL DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT BEKERJA DI BANK SYARIAH (Studi Kasus Mahasiswa Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (7MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul ―Pengaruh Motivasi Kerja Islami, Personalitas, Pengakuan Prefesional dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Bekerja di Perbankan Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung)‖ ditulis oleh Fajar Huzein, NIM. 12401173297, Pembimbing Dr. Agus Eko Sujianto, S.E., M.M. Penelitian ini dilatarbelakngai oleh semakin pesatnya berkembangnya Bank Syariah tetapi tidak diimbangi dengan ketersediaan sumber daya manusia di bidang Perbankan Syariah. Tidak jarang Bank Syariah saat ini melakukan transformasi untuk memperoleh sumber daya manusia yang berlatarbelakang dari Bank Konvensional, tentunya menjadi penyebab berkurangnya tenaga ahli yang kompeten terkait Bank Syariah. Kebutuhan akan sumber daya manusia yang berkompetan di bidang perbankan syariah akan dapat diatasi dengan adanya minat bekerja lulusan perguruan tinggi yang menyelengarakan program studi perbankan sayariah sesuai bidangnya. Beberapa tujuan dalam skripsi ini secara spesifik bermaksud: (1) Untuk menguji pengaruh motivasi kerja Islami mahasiswa jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung terhadap minat bekerja di Bank Syariah. (2) Untuk menguji pengaruh personalitas mahasiswa jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung terhadap minat bekerja di Bank Syariah. (3) Untuk menguji pengaruh pengakuan professional mahasiswa jurusan perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung terhadap minat bekerja di Bank Syariah. (4) Untuk menguji pengaruh pertimbangan pasar kerja mahasiswa jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung terhadap minat bekerja di Bank Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik penyebaran angket dengan sampel penelitian berjumlah 100 responden yang diambil dari populasi mahasiswa jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi (R 2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: (1) Motivasi Kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bekerja di Bank Syariah. (2) Personalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bekerja di Bank Syariah. (3) Pengakuan Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bekerja di Bank Syariah. (4) Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bekerja di Bank Syariah. Kata Kunci: Motivasi Kerja Islami, Minat Bekerja, Personalitas, Pengakuan Profesional, dan Pertimbangan Pasar Kerja

Actions (login required)

View Item