PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KCP TULUNGAGUNG

BHERNANDA TRI MULIA AZIZA PUTRI ARTINO, 12401183177 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KCP TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Text PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KCP TULUNGAGUNG.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

BSI merupakan penggabungan dari tiga bank syariah yaitu BRI Syariah (BRIS), Bank Syariah Mandiri (BSM) dan BNI Syariah (BNIS). Adanya kebijakan pemerintah untuk melakukan merger diharapkan mampu memberikan pilihan lembaga keuangan baru dan membuktikan bahwa BSI memiliki rekam jejak yang kuat dalam segi kinerja. Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk pembuktian baru kinerja karyawan BSI dengan diketahui penelitian ini yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BSI KCP Tulungagung”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BSI KCP Tulungagung yang terdiri dari karyawan BSI KCP Tulungagung Sudirman dan BSI KCP Tulungagung Trade Center. Pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dan perolehan data sebanyak 56 responden. Hasil dari penelitian ini adalah Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BSI KCP Tulungagung dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,784 yang berarti 78,4% variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan dan sisanya 21,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item