PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN

NUR ALFIATI ANINDIYA, 12308173129 and FATIYA HALUM HUSNA, 2027109201 (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN. [ Skripsi ]

Text PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Human resources in a company is an important asset that must be considered. One thing that needs to be considered is the level of job satisfaction, because job satisfaction is one of the inter-nal factors that influence the intention to leave. This study aims to identify the effect of job satis-faction on intention to leave a company on courier courier employees. The data in this study were obtained by distributing questionnaires to 100 employees of Sapta Ekspedisi who had worked for at least 6 months. The method used is by using purposive sampling data collection technology for quantification, using two scales, namely the job satisfaction scale and the turnover intention scale, and distributed through questionnaires. F value = 13.332 0 where the significance value is p = .000 (p <0.05) which proves that the higher the level of job satisfaction felt by employees, the lower the turnover intention level for expedition courier employees. Keywords: Turnover Intention, Job Satisfaction, Expeditionary Employees Sumber daya manusia di sebuah perusahaan merupakan aset penting yang harus diperhatikan. Salah satu hal yang perlu diperhatikan adalah tingkat kepuasan kerja, karena kepuasan kerja merupakan salah satu faktor internal yang mempengaruhi niat untuk keluar. Penelitian ini ber-tujuan guna mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja terhadap niat keluar dari sebuah perus-ahaan pada karyawan kurir ekspedisi. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 pegawai Sapta Ekspedisi yang telah bekerja minimal 6 bulan. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan teknologi pengumpulan data purposivesampling untuk kuantifikasi, menggunakan dua skala yaitu skala kepuasan kerja dan skala intensi turnover, dan disebarkan melalui kuesioner. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover berpengaruh signfikan terhadap kurir ekspedisi, nilai F= 13,332 0 dimana nilai signifikasi p = ,000 (p<0,05) yang membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan semakin rendah pula tingkat intensi turnover pada karyawan kurir ekspedisi pun yang terjadi sebaliknya. Kata Kunci : Intensi Turnover, Kepuasan Kerja, Karyawan ekspedisi الموارد البشرية في الشركة أحد العناصر المهمة التي يجب مراعاتها. ومن شيء الذي يجب مراعاته هو مستوى الرضا الوظيفي، لأن الرضا الوظيفي هو أحد العوامل الداخلية التي تؤثر على نية المغادرة. الهدف من هذه الدراسة هي لتحليل على تأثير الرضا الوظيفي على نية ترك شركة في موظفي البريد السريع. البيانات في هذه الدراسة تواجد من خلال توزيع الاستبيانات على مئة مواظف من سابتا أكبيديسي الذين عملوا لمدة ستة أشهر على الأقل. وأما الطريقة المستخدمة فهي استخدام تقنية جمع بيانات بأخذ العينات الهادفة عند بحث الكمي، باستخدام مقياسين وهما مقياس الرضا الوظيفي ومقياس نية الدوران، وتوزيعها من خلال الاستبيانات. على أساس نتائج اختبار الفرضيات وجد أن تأثير الرضا الوظيفي على نوايا الدوران كان له تأثير كبير على سعاة الرحلات الاستكشافية، وقيمة F = 13.332 0 حيث قيمة دلالة p = .000 (p) مما يثبت أنه كلما ارتفع مستوى الرضا الوظيفي الذي يشعر به الموظفون انخفض مستوى نية دوران موظفي البريد السريع والعكس أيضا. الكلمة الرئيسية: نية دوران، الرضا الوظيفي، موظف البريد السريع

Actions (login required)

View Item