HUBUNGAN CAREER OPTIMISM DENGAN CAREER ADAPTABILITY PADA KARYAWAN EARLY CAREER PT BINTANG INDAH GEMILANG

ROVITA AULIA RAHMA, 12308183082 (2022) HUBUNGAN CAREER OPTIMISM DENGAN CAREER ADAPTABILITY PADA KARYAWAN EARLY CAREER PT BINTANG INDAH GEMILANG. [ Skripsi ]

[img] Text
Hubungan Career Optimism dengan Career Adaptability Pada Karyawan Early Career PT Bintang Indah Gemilang.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (674kB)

Abstract

Karyawan yang berada pada tahap pengenalan dunia kerja dan eksplorasi dikenal dengan tahapan early career. Karyawan berada tahap eksplorasi ini mempunyai permasalahan ketika memasuki dunia pekerjaan yang memiliki dampak pada proses beradaptasi dalam bekerja selain itu juga dapat menghambat pencapaian karier dimasa depan, maka dari itu para karyawan di haruskan mempunyai career optimism yang baik dimana ketika memiliki career optimism akan memiliki harapan terhadap hasil terbaik, serta memiliki motivasi dalam melakukan tugas perencanaan karier untuk pengembangan karier masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan career optimism dengan career adaptability pada karyawan early career di PT Bintang Indah Gemilang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Pengambilan sampel mengunakan purposive sampling dengan jumlah sampel penelitian ini yaitu sebanyak 68 karyawan early career. Adapun proses pengambilan data dilakukan dengan skala career optimism dan career adaptability. Data dianalisis menggunakan metode analisis korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS 26.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Koefisien korelasi yang di peroleh dari hubungan tersebut sebesar 0,970 Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara career optimism dan career adaptability dengan arah yang positif, yaitu semakin tinggi tingkat career optimism, maka akan semakin tinggi pula career adaptability dan begitupun sebaliknya. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan rujukan untuk penelitian selanjutnya yang membahas variabel serupa khususnya pada early career. Kata Kunci: career optimism; career adaptability; early career

Item Type: Skripsi
Subjects: Psikologi
Psikologi > Psikologi industri
Psikologi > Psikologi organisasi
Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ushuluddin, Adab Dan Dakwah > Psikologi Islam
Depositing User: 12308183082 Rovita Aulia Rahma
Date Deposited: 03 Aug 2022 08:12
Last Modified: 03 Aug 2022 08:12
URI: http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/28005

Actions (login required)

View Item View Item