IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

MUHAMMAD HARITS IQBAAL, 12103183107 (2022) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (645kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (157kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (72kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (231kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (8kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (13kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan implementasi kebijkan disiplin pegawai negeri sipil guna mengetahui tingkat kedisiplinan pegawai negeri sipil dibadan kepegawian daerah tulungagung. Rumusan masalah dalam penelitian ini meliputi 1) Bagaimana kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Badan Kepegawian Daerah Tulungagung ?, Bagaimana kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Badan Kepegawian Daerah Tulungagung dalam perspektif fiqih siyasah ?. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan persuasif, wawancara dan analisis dilapangan, pendekatan studi kasus dengan analisis pengamatan disertai data-data dari hasil wawancara dengan nara sumber, menggunakan meteode pengumpulan data dengan analisis dilapanagn dengan cara dokumentasi dan wawancara. Pembahasan dalam skripsi ini menghasilkan kesimpulan pertama Implementasi disiplin Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor Badan Kepegawian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tulunagung sudah cukup baik, namun masih perlu untuk di tingkatkan kembali maupun dievalusi. Hal ini terlihat dari masih adanya ketidak disiplinan di Kantor Badan Kepegawian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tulunagung khusus nya Pegawai Negeri Sipil dalam menaati kewajiban Pegawai Negeri Sipil untuk masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja, mencapai sasaran kerja pegawai serta menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat berwenang yang menduduki Peraturan Daerah Tulungagung. Kedua, Implementasi disiplin Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor Badan Kepegawian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tulunagung sudah cukup baik, namun masih perlu untuk di tingkatkan kembali maupun dievalusi. Hal ini terlihat dari masih ada nya ketidak disiplinan di Kantor Badan Kepegawian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tulungagung khusus nya Pegawai Negeri Sipil dalam menaati kewajiban Pegawai Negeri Sipil untuk masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja, mencapai sasaran kerja pegawai serta menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat berwenang yang menduduki Peraturan Daerah Tulungagung. Ketiga, Tinjauan perspektif fiqh siyasah terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tulunagung. Dalam pandangan masyarakat juga berasumsi bahwa Pegawai Negeri Sipil yang berada di Kantor Badan Kepegawian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tulunagung kurang effisien dalam menidak Pegawai Negeri Sipil di lembaga lain, seacara garis besar masyarakat juga kurang nya percaya kepada Pegawai Negeri Sipil dalam menjalankan kinerja setiap hari.

Actions (login required)

View Item