PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWAN DI CV. AURA ADI LUHUNG

ELLYSSA BERLIANA, 12308183054 (2022) PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWAN DI CV. AURA ADI LUHUNG. [ Skripsi ]

Text PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWAN DI CV. AURA ADI LUHUNG.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Keterikatan kerja karyawan (job embeddedness) dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah faktor kebahagiaan karyawan di tempat kerja. Rasa bangga terhadap hasil pekerjaan (pride), kepercayaan (trust), dan pengakuan atas hasil kerja (recognition) merupakan hal utama yang dibutuhkan karyawan agar merasa bahagia di tempat kerja. Tujuan dari penelitian yakni mengetahui pengaruh kebahagiaan ditempat kerja terhadap job embeddedness karyawan di CV. Aura Adi Luhung. Metode yang digunakan penelitian adalah kuantitatif kausal komparatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 40 orang karyawan CV. Aura Adi Luhung, yang di tentukan menggunakan teknik non probality sampling menggunakan jenis sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan skala kebahagiaan ditempat kerja (X) dan skala job embeddedness (Y). Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji asumsi klasik diantaranya yaitu uji normalitas, uji linieritas, dan uji heterokedastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil uji hipotesis dengan nilai F=9,014, dengan nilai signifiansi 0,005<0,05 dengan R square 0,192 dapat diartikan bahwa variabel kebahagiaan ditempat kerja terhadap job embeddedness memiliki pengaruh 19,2% Kata kunci: Kebahagiaan di tempat kerja, Job Embeddedness, karyawan

Actions (login required)

View Item