PENGARUH EFIKASI DIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pengemudi Ojek Online)

ALWILDAN WIBISONO, 12308173051 and FATIYA HALUM HUSNA, 2027109201 (2023) PENGARUH EFIKASI DIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pengemudi Ojek Online). [ Skripsi ]

Text PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Ojek Online).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Ketidakpuasan kerja merupakan permasalahan yang cukup memiliki dampak negatif pada suatu perusahaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena banyaknya perusahaan – perusahaan di Indonesia yang tidak lagi mementingkan atau memperhatikan tingkat kepuasan kerja karyawannya sehingga berbagai macam cara karyawan melampiaskan ketidakpuasan atas pekerjaan mereka antara lain dengan menghindari tanggung jawab atas pekerjaan yang mereka lakukan, meninggalkan pekerjaan atau tanggung jawab, hingga mencuri barang milik instansi perusahaan yang bukan miliknya. Oleh sebab itu dibutuhkan upaya peningkatan optimalisasi kinerja karyawan dan efisiensi yang dapat meningkatkan pengembangan perusahaan ke arah yang lebih positif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara efikasi diri dengan kepuasan kerja karyawan pengemudi ojek online serta dapat mengetahui tingkat kepuasan kerja melalui proses penelitian yang dilakukan pada sampel penelitian. Hipotesis dari penelitian ini adalah adanya pengaruh yang signifikan antara efikasi diri dengan kepuasan kerja pada karyawan pengemudi ojek online. Populasi penelitian ini merupakan pengemudi ojek online yang masih aktif di Kecamatan Ciledug, Tangerang. Sampel yang di gunakan sebanyak 107 orang pengemudi ojek online. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif kausal komparatif dengan mengunakan teknik pengumpulan data yakni kuesioner (google form) dengan 2 skala yaitu skala efikasi diri dan skala kepuasan kerja yang di sebarkan kepada responden. Analisis regresi linier sederhana yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara efikasi diri dan kepuasan kerja karyawan pengemudi ojek online. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri memiliki pengaruh yang signifkan terhadap kepuasan kerja karyawan pengemudi ojek online. Hasil ini diperkuat dengan hasil analisis regresi linier sederhana diketahui nilai F = 40,865 taraf signifikasi p = ,000 (p<0,05). Oleh karena itu, semakin tinggi efikasi diri seorang pengemudi ojek online maka semakin puas pula pengemudi ojek online tersebut terhadap pekerjaannya, begitu pula sebaliknya. Serta didapatkan hasil analisis menunjukkan bahwa efikasi diri berkontribusi sebanyak 28 % ( = 0,28) terhadap kepuasan kerja. Dengan hasil penelitian diatas menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara efikasi diri dengan kepuasan kerja pada karyawan khususnya pengemudi ojek online. Kata kunci: kepuasan kerja, pengemudi (driver) ojek online, efikasi diri.

Available Versions of this Item

• PENGARUH EFIKASI DIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pengemudi Ojek Online). (deposited UNSPECIFIED)

Actions (login required)

View Item