ANALISIS IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP

NIKEN AYU NINGRUM, 12405193007 and MUHAMMAD ALHADA FUADILAH HABIB, 199304262020121010 (2023) ANALISIS IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP. [ Skripsi ]

Text ANALISIS IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Pada era modern saat ini banyak perusahaan baru yang bermunculan membuat semakin ketatnya persaingan usaha. Perusahaan harus mencari sistem paling efektif dan efisien dalam manajemen pengembangan SDM guna menghadapi persaingan usaha. Secara teoritis manajemen tata kelola perusahaan yang bagus bagi sebuah perusahaan perlu menerapkan 5 prinsip GCG yaitu transparansi (transparancy), akuntabilitas (accountability), pertanggungjawaban (responsbility), kemandirian (independency), dan kewajaran dan kesetaraan (fairness). Penelitian dilakukan untuk melihat implementasi 5 prinsip GCG dan dampak diterapkannya GCG pada perusahaan Mayangkara Group Blitar dalam rangka pengembangan sumber daya manusia yang baik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data primer yang dilakukan melalui observasi langsung di lapangan dengan melakukan wawancara mendalam (in depth interview) terhadap informan dan data sekunder diperoleh dari studi pustaka. Untuk menguji keabsahan data peneliti menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menemukan bahwa; 1) prinsip transparancy, perusahaan telah memberikan keterbukaan data dan informasi; 2) prinsip accountability, perusahaan telah menetapkan rincian tugas, struktur perusahaan dan pembagian sistem pengawasan yang efektif; 3) prinsip responsbility, perusahaan telah melakukan CSR kepada karyawan dan masyarakat; 4) prinsip independency, perusahaan telah mandiri dalam mengambil keputusan dan setiap divisi menjalankan tugasnya mandiri; 5) prinsip fairness, telah memberikan kesempatan yang adil dan setara bagi karyawan dan pihak ekstern tanpa memperbedakan suku, ras, agama, golongan dan fisik. Dampak diterapkan GCG di Mayangkara Group yaitu, dapat mengakses berbagai informasi perusahaan secara terbuka, karyawan mengetahui jelas tugas pokok dan fungsinya, karyawan dan masyarakat lebih sejahtera, perusahaan mudah merumuskan kebijakan tanpa intimidasi pihak lain, loyalitas dan prestasi kerja karyawan meningkat. Kata Kunci: Good Corporate Governance, Manajemen Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item