HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN SURABAYA

ARINDA CAHYANING TYAS, 12308193008 (2023) HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN SURABAYA. [ Skripsi ]

Text HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN SURABAYA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Abstrak : Penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti memiliki tujuan untuk mengetahui apakah antara komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan ada hubungannya dengan kepuasan kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Hipotesis yang telah diajukan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah, (1) terdapat hubungan signifikan antara komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan (2) tidak terdapat hubungan signifikan antara komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai. Subjek dalam penelitian ini adalah PNS yang berada di Balai Diklat Keagamaan Surabaya, yang berjumlah 30 PNS. Metode yang digunakan adalah jenis korelasi dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil di penelitian ini adalah dengan teknik total sampling, serta data diambil melalui google form. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik yaitu normalitas Shapiro Wilk dan linieritas, selanjutnya dilakukan uji hipotesis dengan uji korelasi berganda dan parsial korelasi Spearman. Hasil uji korelasi berganda didapatkan nilai Sig. F Change 0,016 < 0,05 dan nilai R 0,513. Sedangkan uji parsial korelasi Spearman antara variabel komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja diperoleh nilai Sig. 0,264 > 0,05. Kemudian uji parsial korelasi Spearman antara variabel gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja diperoleh nilai Sig. 0,095 > 0,05. Bisa diambil kesimpulan bahwa komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan secara simultan berhubungan dengan kepuasan kerja. Sehingga jika tingkat komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan tinggi, maka tingkat kepuasan kerja juga mengikuti tinggi. Sedangkan secara parsial tidak ada hubungan signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja. Dalam penelitian ini terdapat saran dari peneliti yaitu peneliti selanjutnya diharapkan memperbanyak jumlah responden dan memperbanyak literatur terkini. Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, PNS

Actions (login required)

View Item