PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION CV BUMI ARTHA WLINGI

DESRA PRIBI AL FITNAFILATAR, 12308183087 (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION CV BUMI ARTHA WLINGI. [ Skripsi ]

Text PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION CV BUMI ARTHA WLINGI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara employee engagement dengan turnover intention CV Bumi Artha Wlingi. Hipotesis yang diajukan adalah employee engagement berpengaruh signifikan terhadap niat keluar dari (turnover intention) CV Bumi Artha Wlingi. Dalam penelitian ini mengguakan total/sensus sampling untuk mengumpulkan sampel. Skala employee engagement dan skala turnover intention digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini. Regresi linier sederhana digunakan untuk analisis, dengan hasil F= tingkat signifikansi p=0,000 (p0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan (employee engagement) berdampak pada niat untuk keluar (turnover intention). Employee engagement berpengaruh signifikan sebesar 27,8% terhadap niat keluar, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Temuan penelitian ini dapat diringkas sebagai berikut: niat berpindah yang lebih rendah dikaitkan dengan tingkat keterlibatan karyawan yang lebih rendah, dan niat berpindah yang lebih tinggi dikaitkan dengan tingkat keterlibatan karyawan yang lebih rendah.

Actions (login required)

View Item