STUDI KASUS KINERJA KARYAWAN PADA LOYALITAS KERJA KARYAWAN SHABIRA GROUP

NIKEN AMALIA PUTRI LEONI, 12308183008 (2023) STUDI KASUS KINERJA KARYAWAN PADA LOYALITAS KERJA KARYAWAN SHABIRA GROUP. [ Skripsi ]

Text STUDI KASUS KINERJA KARYAWAN PADA LOYALITAS KERJA KARYAWAN SHABIRA GROUP.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Dunia bisnis dibidang online shop saat ini semakin banyak dipergunakan dem memenuhi salah satu kebutuhan bagi masyarakat yang menggunakan berbagai macam platform berbelanja secara online. Perusahaan online shop sangat berkaitan denga penilaian kinerja karyawan yang dicapainya dalam memenuhi target. Salah satuny perusahaan online shop yang bernama Shabira Group. Kualitas sumber daya manusi merupakan salah satu faktor yang menentukan produktivitas perusahaan untu mencapai tujuannya. Kinerja karyawan mempengaruhi seberapa banyak karyawan it memberi kontribusi pada perusahaan antara lain kuantitas output, kualitas output, sert kehadiran ditempat kerja. Maka dari itu sering terjadi kinerja karyawan menurun yan biasa disebabkan adanya suasanan tempat kerja, gaji atau reward yang diberika sehingga ada ketidakpuasan dalam bekerja Penelitian ini ditulis dengan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis stud kasus instrinsik dengan pendekatan interpretitif, penggunaan analisis data wawancar dalam penelitian ini berupa teknik thematic analysis. Pengumpulan data dilakuka dengan cara peemberian coding pada verbatim yang telah dibuat saat wawancar berlangsung. Serta validitas keabsahan data di analisis dengan menggunakan tekni triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan sangat berpengaru dalam baik buruknya perusahaan. Kualitas sebuah kinerja karyawan dapat diukur denga adanya loyalitas karyawan terhadap perusahaan tempatnya. Maka dari itu tujua penulis ingin melakukan penelitian di Shabira Group bertujuan untuk menggali lebi dalam tentang kinerja karyawan yang berfokus pada loyalitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item