PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 SRENGAT

REINA PUTRI SALSABILLA, 12308193181 (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 SRENGAT. [ Skripsi ]

Text PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 SRENGAT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian memiliki beberapa tujuan antara lain: Pertama, untuk melihat apakah budaya organisasi dapat memberikan pengaruh pada kinerja guru. Kedua, untuk melihat apakah motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan pada kinerja guru. Ketiga, apakah budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersamaan memiliki pengaruh pada kinerja guru di SMA Negeri 1 Srengat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional dan menggunakan sampel jenuh, yang mana hanya 48 dari 64 guru yang berpartisipasi hingga penelitian ini selesai. Metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional yang digunakan pada penelitian ini. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan google form yang diberikan langsung kepada responden dan dianalisis dengan regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru yang dibuktikan dengan olah data uji simultan dengan signifikan 0,000. Dengan demikian adanya budaya organisasi yang terstruktur, terarah serta tingkat motivasi tinggi akan menghasilkan kinerja yang baik, sehingga tujuan sekolah dapat tercapai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Guru

Actions (login required)

View Item