PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z

WANDA SYELLY YANA PUSPITA NINGRUM, 12308193121 (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z. [ Skripsi ]

Text PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan generasi z. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jenis penelitian kausal-komparatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik snowball. Subjek penelitian yaitu karyawan gen z dengan jumlah 382 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dengan nilai reliabilitas sebesar 0,924 dan skala kinerja karyawan dengan nilai reliabilitas sebesar 0,908. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji analisis regresi non-linier. Hasil analisis menunjukan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang dignifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y = 107,581 – (-0,006) dan memenuhi syarat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil tersebut membuktikan bahwa hipotesis diterima. Pada nilai R square sebesar 0,354. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 35,4%. Dengan demikian semakin tinggi rasa kepuasan kerja yang dimiliki karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan kerja, Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item