HUBUNGAN BURNOUT KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN UMKM HADI TERPAL DI DESA KLINTEREJO

HALWIN MUHTADIN, 12308193131 (2024) HUBUNGAN BURNOUT KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN UMKM HADI TERPAL DI DESA KLINTEREJO. [ Skripsi ]

Text Hubungan Burnout kerja dengan Motivasi Kerja.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Kerja lembur yang dilakukan secara terus menerus dapat menyebabkan burnout kerja dan dampak dari burnout kerja tersebut adalah motivasi kerja menurun. Tujuan pada penelitian untuk mengetahui hubungan burnout kerja dengan motivasi bekerja para karyawan. Metode yang digunakan kuantitatif korelasional. Sampel penelitian terdiri dari 20 responden yang merupakan seluruh karyawan UMKM Hadi Terpal. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non- probability sampling, yaitu dengan sampling jenuh. Hasil analisis menggunakan koefisien product moment menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara burnout kerja dan motivasi kerja dengan nilai 0,00 < 0,05. Sedangkan korelasinya menurut Pearson Correlation adalah -0,757 yang artinya korelasinya kuat. Angka yang negatif menunjukkan terdapat pengaruh signifikan ke arah negatif antara burnout kerja dan motivasi kerja, yang artinya semakin tinggi burnout kerja maka motivasi kerjanya menurun. Kata kunci: burnout kerja, motivasi kerja

Actions (login required)

View Item