PENGARUH PERSEPSI KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI MODERATING VARIABLE

IVAN PRASETIANTO, 12308193158 and ZUN AZIZUL HAKIM, M.Psi, 19850930201431003 (2023) PENGARUH PERSEPSI KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI MODERATING VARIABLE. [ Skripsi ]

Text PENGARUH PERSEPSI KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI MODERATING VARIABLE.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif yang dilakukan untuk mengidentifikasi pengaruh persepsi kompensasi terhadap turnover intentions karyawan dengan religiusitas sebagai moderating variable. Subjek penelitian terdiri dari 32 karyawan yang bekerja sebagai staff kantor CV. BPS Kediri. Instrumen yang di gunakan merupakan instrumen yang disusun peneliti berdasarkan teori Hawari (2023) untuk variabel persepsi kompensasi yang berjumlah 10 butir dengan (α = 0, 805), kemudian untuk variabel religiusitas adalah instrumen yang disusun peneliti berdasarkan teori Kusuma (2023) yang berjumlah 21 butir pernyataan (α = 0, 922), Sedangkan untuk variabel turnover intention di susun berdasarkan teori Ardianto & Bukhori (2021) yang berjumlah 27 butir (α = 0, 934). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh negatif dan signifikan antara persepsi kompensasi dengan turnover intention karyawan dengan nilai koefisien parameter (t = -2.047 nilai n = 32 serta nilai sig 0,050). Berdasarkan nilai tersebut dapat di artikan bahwa semakin tinggi persepsi kompensasi maka akan semakin rendah turnover intentions pada karyawan. Serta terdapat pengaruh antara persepsi kompensasi terhadap turnover intention dengan religiusitas sebagai variabel moderasi dengan nilai koefisien parameter (t = 2,189 nilai n = 32 serta nilai sig 0,037).

Actions (login required)

View Item