PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA FIGHTER CONVECTION DI KABUPATEN TRENGGALEK

DIMAS COKRO BUWONO, 12402193380 (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA FIGHTER CONVECTION DI KABUPATEN TRENGGALEK. [ Skripsi ]

Text PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Era persaingan semakin ketat Fighter tidak boleh hanya berpaku pada peluasan konsumen, namun juga harus memperhatikan kinerja karyawannya. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya lingkungan kerja, kompensasi, motivasi, dan spiritualitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan spiritualitas kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian asosiatif, dengan sumber data primer. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda. Pengumpulan data menggunakan metode survey. Menggunakan teknik kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah Seluruh karyawan Fighter Convection. Jumlah sampel adalah 47 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap spiritualitas kerja, lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak memberikan pengaruh terhadap spiritualitas kerja, kompensasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak memberikan pengaruh terhadap spiritualitas kerja, motivasi tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, spiritualitas kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, spiritualitas kerja tidak memberikan pengaruh dalam mengintervensi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, spiritualitas kerja memberikan pengaruh dalam mengintervensi kompensasi terhadap kinerja karyawan, spiritualitas kerja tidak memberikan pengaruh dalam mengintervensi motivasi terhadap kinerja karyawan pada Fighter Convection.

Actions (login required)

View Item