PENGARUH KEPUASAN ATAS KOMPENSASI, PERSEPSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ABIMANYU STONE TULUNGAGUNG

NINA FAUZIAH, 12308193127 (2024) PENGARUH KEPUASAN ATAS KOMPENSASI, PERSEPSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ABIMANYU STONE TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Text PENGARUH KEPUASAN ATAS KOMPENSASI, PERSEPSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ABIMANYU STONE TULUNGAGUNG.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Permasalahan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh pemberian kompensasi dan intervensi pada K3. Berdasarkan survei pada PT Abimanyu Stone Tulungagung ditemukan masalah mengenai kepuasan karyawan atas kompensasi yang diberikan dimana belum sesuai dengan beban kerja yang diterima oleh karyawan, serta persepsi karyawan terhadap pelaksanaan K3 yang belum berjalan dengan baik. Penelitian ini memiliki tujuan untuk membuktikan pengaruh kepuasan atas kompensasi dan persepsi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Abimanyu Stone Tulungagung. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitafif kausal komparatif, dan sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 50 peserta. Teknik sampling total digunakan untuk memilih sampel non- probability. Penelitian ini menggunakan data analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan R square atau koefisien determinasi sebesar 0,425, yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan k3 mempengaruhi variabel kinerja karyawan secara bersamaan. Nilai t hitung variabel kepuasan atas kompensasi (X1) lebih kecil dari nilai t tabel, yaitu 1,547 kurang dari 2,012, dan variabel kepuasan atas kompensasi (X2) tidak mempengaruhi kinerja (Y). Nilai t hitung variabel persepsi k3 karyawan (X2) pada tabel di atas lebih besar dari nilai t yaitu sebesar 3,129 > 2,012 maka variabel persepsi K3 karyawan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Begitupula berdasarkan uji f yang dilakukan, diketahui nilai Sig. 0,000< 0,05 yang menunjukkan bahwa variable kepuasan atas kompensasi dan persepsi K3 berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan kepuasan atas kompensasi dan persepsi K3. Kata Kunci : Kepuasan atas Kompensasi, Kinerja, Persepsi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Actions (login required)

View Item