MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIK (Studi kasus di MTsN 1 Tulungagung)

WULAN AYU CANDRA DEWI, 126207202069 (2024) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIK (Studi kasus di MTsN 1 Tulungagung). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (99kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Download (195kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (22kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Wulan Ayu Candra Dewi, NIM. 126207202069. Skripsi dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidik (Studi kasus di MTsN 1 Tulungagung)” Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, di bimbing oleh Prof. Dr. H. Agus Zaenul Fitri, M.Pd. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Mutu Pendidikan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam sekolah. Sistem pendidikan di setiap tingkatan sangat bergantung pada sumber daya manusia untuk pelaksanaan programnya. Keberhasilan pendidikan di sekolah ditentukan oleh keberhasilan kepala sekolah dalam membina dan mengembangkan pendidik dan tenaga kependidikan yang tersedia di sekolah guna meningkatkan mutu pendidik/guru. Dalam hal ini peneliti mengambil salah satu pendidikan di MTsN 1 Tulungagung sebagai objek penelitian. Sekolah ini memiliki ciri khas yakni keunggulan dalam prestasi baik akademik maupun non akademik. Hal tersebut sebagai bukti bahwa mutu dan sumber daya manusianya sangat baik dan kompeten. Hal inilah yang membuat peneliti tertarik untuk menelitinya lebih dalam. Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah 1) Bagaimana proses rekrutmen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidik Di MTsN 1 Tulungagung? 2) Bagaimana pelatihan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidik Di MTsN 1 Tulungagung? 3) Bagaimana pemberian penghargaan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidik Di MTsN 1 Tulungagung? 4) Bagaimana penilaian Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidik Di MTsN 1 Tulungagung? Jika dilihat dari sumber datanya, penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sedangkan jenis pendekatannya menggunakan penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga teknik yaitu, wawancara yang mendalam, observasi, dan dokumentasi. Data yang sudah terkumpul kemudian dianalisis secara induktif tiga tahap, yakni kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa: 1) proses rekrutmen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidik dilakukan dengan menganalisis kebutuhan sumber daya manusia sesuai dengan visi, misi, dan tujuan sekolah, Setelah lolos seleksi administrasi dan tes wawancara dilakukan penempatan dan orientasi untuk mengenal lingkungan sekolah. 2) Pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidik meliputi pembinaan, pengawasan, pelatihan, dan workshop atau seminar. 3) Pemberian Penghargaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidik Tulungagung yaitu memberikan (reward) berupa piagam, tunjangan, dan pujian atas kinerja nya, prestasinya, maupun sumbangan dalam mengharumkan nama sekolah. 4) Penilaian sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidik dilaksanakan setiap tahun, setiap bulan oleh kepala sekolah. Penilaian tersebut berupa form yang biasa disebut dengan Penilaian Kinerja Guru (PKG) yang bertujuan untuk kesejahteraan sumber daya manusia dan evaluasi yang bertujuan untuk peningkatan kompetensi/jabatan/karir sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item