PENERAPAN NILAI-NILAI RELIGIUS DALAM PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA MAYANGKARA GROUP BLITAR

DWI PUTRI NURMILA ABDIANI, 126405201005 (2024) PENERAPAN NILAI-NILAI RELIGIUS DALAM PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA MAYANGKARA GROUP BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (428kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (208kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (173kB)
	Text BAB I.pdf Download (253kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Penerapan Nilai-Nilai Religius Dalam Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Mayangkara Group Blitar” ini ditulis oleh Dwi Putri Nurmila Abdiani, NIM 126405201005, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Dosen Pembimbing Fitrianatsany, S.Sos., M.A. Religiusitas memegang peran penting dalam kehidupan sumber daya manusia yang berkarakter. Oleh karena itu, kegiatan religius diharapkan mampu mengontrol kinerja karyawan dengan batasan sesuai koridor yang tidak melanggar etika dalam bekerja, serta sebagai upaya peningkatan sumber daya manusia yang bekompeten, berintegritas, dan bertanggungjawab dengan diiringi nilai moral yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan nilai-nilai religius dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia pada Mayangkara Group Blitar, dampak dari penerapan nilai-nilai religius dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia pada Mayangkara Group Blitar, serta faktor penghambat dan pendukung dalam penerapan nilai-nilai religius dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia pada Mayangkara Group Blitar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Penerapan nilai-nilai religius dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia dapat disimpulkan bahwa Mayangkara Group telah menerapkan dengan baik dan optimal dilihat dari kegiatan yang dilakukan dalam keseharian karyawan dan penanaman religiusitas pada diri karyawan secara individual yang mengutamakan selain dunia juga akhirat. Dapat dilihat dari kegiatan-kegiatan wajib harian yang dilakukan karyawan seperti shalat berjamaah, mengaji setiap hari, dan Qiyamul Lail. (2) Penerapan nilai-nilai religius dalam manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas diri karyawan, meningkatkan ketaqwaan kepada Allah SWT dan perusahaan, serta memberikan manfaat baik bagi perusahaan maupun karyawan. Penerapan nilai-nilai religiusitas dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam mendukung peningkatan kualitas kerja karyawan dan juga perkembangan bagi Mayangkara Group. (3) Faktor penghambat diantaranya karyawan tidak menganggapnya sebagai bagian dari ibadah, sifat malas, dan kendala jaringan internet. Faktor pendukung diantaranya fasilitas yang memadai, bimbingan rutin, pengawasan, reward, dan konsekuensi bagi yang tidak menerapkan nilai agama. Kata kunci: Penerapan Nilai Religius, Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item