PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.BREWOK GROUP

SUCI USWATUN CHASANAH, 12308193112 (2023) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.BREWOK GROUP. [ Skripsi ]

Text PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.BREWOK GROUP.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab permasalahan dalam penurunan kinerja karyawan CV.Brewok Group. Sebagai salah satu faktor yang sering dijumpai pada penelitian sebelumnya adalah faktor etos kerja, maka etos kerja ditentukan sebagai kemungkinan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan CV.Brewok Group. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal komparatif, juga menggunakan Teknik non probability sampling dengan 63 subjek penelitian sebagai jumlah keseluruhan populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala etos kerja yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta berdasarkan penilaian dengan standar milik. Perusahaan maupun komponen-komponennya telah melalui uji asumsi konvensional yang ketat, termasuk uji normalitas, linearitas, dan heteroskedastisitas. Melakukan uji regresi linier dan koefisien determinasi dengan menggunakan program aplikasi SPSS versi 25.0. Persamaan regresi memberikan hasil sebagai berikut: Y = 11,205 + 0,098X. Sebagai rangkuman, temuan-temuan tersebut dapat disajikan sebagai berikut: Konstanta 0,098 menunjukkan bahwa tanpa adanya etos kerja yang diterapkan oleh organisasi, maka kinerja karyawan adalah sebesar 11,205. Hasil R Square menunjukkan bahwa koefisien determinasi untuk dampak etos kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,408. Variabel etos kerja berpengaruh signifikan sebesar 40,8% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 59,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dievaluasi.

Actions (login required)

View Item