WORK ENGAGEMENT PADA WANITA KARIR

IKES NISWATUL BESTARI, 126308213227 and LILIK ROFIQOH, 198107212011012010 (2025) WORK ENGAGEMENT PADA WANITA KARIR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (737kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (137kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (47kB)
	Text BAB I.pdf Download (134kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (831kB)

Abstract

Wanita karir wanita yang memilih melakukan pekerjaan sesuai dengan bidang ilmu dan keahliannya yang sudah dikuasai. Seiring waktu istilah wanita karir semakin marak dan kondisi ini semakin kompleks ketika mereka bekerja di lingkungan yang didominasi laki-laki, seperti PG. Modjopanggoong Tulungagung, di mana wanita menjadi minoritas. Dalam situasi ini, work engagement menjadi topik penting untuk dikaji, khususnya bagaimana wanita mempertahankan semangat, dedikasi, dan keterlibatan penuh di tengah tantangan peran ganda dan struktur gender. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bentuk work engagement pada wanita karir serta mengidentifikasi aspek dan faktor yang mendukung keterlibatan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melibatkan tiga subjek wanita karir yang telah bekerja lebih dari dua tahun di PG. Modjopanggoong Tulungagung. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing subjek memiliki karakteristik keterlibatan kerja yang khas. FR menunjukkan bentuk sikap melalui semangat kerja yang stabil, dedikasi terhadap tugas administratif, dan penghayatan dalam menjalankan tanggung jawab meskipun menghadapi tekanan peran ganda dan konteks kerja yang maskulin. RS menampilkan semangat dalam bentuk energi dan daya tahan saat memimpin tim, dedikasi terhadap pencapaian target, serta penghayatan yang tampak dari konsentrasi penuh selama proses kerja. YS memperlihatkan semangat dalam mengembangkan potensinya, dedikasi karena merasa pekerjaannya memiliki nilai personal, dan penghayatan dalam keterlibatan emosional terhadap pengembangan karirnya. Faktor-faktor pendukung keterlibatan kerja pada ketiga subjek meliputi penghargaan kerja, perhatian terhadap kesejahteraan karyawan, dukungan sosial dari keluarga dan rekan kerja, kualitas hidup yang seimbang.

Actions (login required)

View Item