HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DENGAN QUIET QUITTING PADA KARYAWAN GENERASI Z

DEA NUR AISAH, 1860308222187 and NUZULUNNI'MAH, 199203232025212010 (2026) HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DENGAN QUIET QUITTING PADA KARYAWAN GENERASI Z. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (372kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (240kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (172kB)
	Text BAB I.pdf Download (277kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (214kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Hubungan Work Engagement dengan Quiet Quitting pada Karyawan Generasi Z” ini ditulis oleh Dea Nur Aisah, NIM. 1860308222187, dengan pembimbing Nuzulunni’mah. S.Psi., M.,Psi. Kata kunci: Work Engagement, Quiet Quitting, Karyawan Generasi Z Kualitas sumber daya manusia, khususnya tingkat work engagement, merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Namun, pada karyawan Generasi Z belakangan ini muncul fenomena quiet quitting, yaitu perilaku bekerja yang hanya sebatas memenuhi tanggung jawab sesuai deskripsi pekerjaan tanpa memberikan upaya atau kontribusi tambahan. Fenomena ini berkaitan dengan karakteristik Generasi Z yang cenderung lebih menyukai fleksibilitas dalam bekerja, mengutamakan kesejahteraan psikologis, serta lebih selektif dalam menerima tugas di luar tanggung jawab formalnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat work engagement, tingkat quiet quitting, serta hubungan antara kedua variabel tersebut pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional yang melibatkan 160 sampel sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen skala Likert yang telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Uji hipotesis dilakukan menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki tingkat work engagement pada kategori tinggi (54,4%). Sementara itu, tingkat quiet quitting responden juga didominasi oleh kategori tinggi (44,4%). Hasil analisis korelasi menunjukkan koefisien sebesar -0,452 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara work engagement dan quiet quitting. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi work engagement pada karyawan Generasi Z, maka semakin rendah kecenderungan mereka untuk melakukan quiet quitting. Sebaliknya, semakin rendah work engagement, semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk menunjukkan perilaku quiet quitting. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.

Item Type:	Skripsi
Subjects:	Psikologi Psikologi > Psikologi industri
Divisions:	Fakultas Ushuluddin, Adab Dan Dakwah > Psikologi Islam
Depositing User:	1860308222187 DEA NUR AISAH
Date Deposited:	19 Oct 2026 06:05
Last Modified:	19 Oct 2026 06:05
URI:	https://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/73064

Actions (login required)

View Item