PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KARYAWAN PT. MEGA KARYA BERSINAR DI TULUNGAGUNG

Rohmatun Ni’mah, 1742143244 (2019) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KARYAWAN PT. MEGA KARYA BERSINAR DI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (629kB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (204kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (105kB)
	Text BAB I.pdf Download (313kB)
	Text BAB II.pdf Download (558kB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (490kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (510kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (91kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (156kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Karya Bersinar di Tulungaggung ini ditulis oleh Rohmatun Ni’mah, dengan NIM 1742143244 Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, dan dibimbing oleh Bapak Rokhmat Subagiyo, SE., ME.I. Motivasi yang dimiliki oleh karyawan, kompensasi yang diberlakukan manajemen perusahaan, dan lingkungan kerja yang mendukung selama karyawan bekerja di Perusahaan sangat berpengaruh pada peningkatan kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Membangun motivasi, memperbaiki kompensasi, dan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan akan memberikan dampak yang positif bagi perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mega Karya Bersinar di Tulungagung? (2) apakah kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mega Karya Bersinar di Tulungagung? (3) apakah lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mega Karya bersinar di Tulungagung? (4) apakah motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mega Karya Bersinar di Tulungagung? Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan metode kuantitatif. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang berasal dari PT. Mega Karya Bersinar di Tulungagung dengan metode Total Sample. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji linier berganda, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menggunakan uji f menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mega Karya Bersinar di Tulungagung. Kata Kunci : motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item