Analisis Pemberian Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di Usaha Konveksi Wijaya Tulungagung Dalam Pespektif Ekonomi Islam

Huda, Moch. Chomarul (2012) Analisis Pemberian Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di Usaha Konveksi Wijaya Tulungagung Dalam Pespektif Ekonomi Islam. [ Skripsi ]

	Text BAB III METODE PENELITIAN.docx Download (36kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian Nya 2.docx Download (38kB)
	Text BAB V.doc Download (36kB)
	Text SKRIPSI BAB I.doc Download (74kB)
	Text SKRIPSI BAB II.docx Download (102kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SEMENTARA.docx Download (20kB)
	Text DEPAN.doc Download (26kB)
	Text COVER Lengap.doc Download (585kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya home industri di Desa Botoran untuk meningkatkan perekonomian masyarakat, khususnya masyarakat di Desa Botoran. Dan dalam membuka usaha ini juga membutuhkan modal yang lumayan banyak dan pekerja yang terampil atau memliki kualifikasi dan keahlian yang berbeda-beda sehingga perbedaan ini pun juga akan mempengaruhi upah yang diberikan kepada para pekerja. Dan upah yang diterima pun juga tidak sesuai dengan UMK Kabupaten Tulungagung tapi berdasarkan pekerjaan yang mereka lakukan. Maka dari itu upah yang diterima pun kadang-kadang akan mempengaruhi kinerja para pekerja nya, meski ada faktor yang lain nya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti hubungan yang kurang harmonis dengan pekerja yang lainnya atau dengan pemilik usaha nya dan juga bisa adanya permasalahan dalam hidup dari para pekerja karena pada dasarnya manusia itu merupakan sumber daya yang bersifat potensial dan abstrak yang bisa mengantarkannya mencapai kesuksesan bagi diri nya dan juga pada tempat manusia itu bekerja. Karena untuk mencapai tujuan oragnisasi dengan perilaku yang diharapkan oleh organisasi . Adapun yan menjadi fokus penelitian skripsi ini adalah : 1) Faktor-faktor motivasi apa yang dipertimbangkan karyawan dalam kinerja di Konveksi Wijaya Tulungagung? 2) Bagaimana pelaksanaan pemberian upah di Usaha Konveksi Wijaya Tulungagung menurut perspektif Ekonomi Islam? 3) Bagaimana kriteria pemberian upah di Usaha Konveksi Wijaya Tulungagung? 4) Bagaiman tinjauan ekonomi Islam mengenai kinerja karyawan di usaha Konveksi Wijaya Tulungagung? Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui faktor-faktor motivasi apa yang dipertimbangkan karyawan dalam kinerja di Konveksi Wijaya Tulungagung, 2) Untuk mengetahui pelaksanaan upah pemberian karyawan di usaha Konveksi Wijaya menurut perspektif Ekonomi Islam, 3) Untuk mengetahui kriteria pemberian upah karyawan di usaha Konveksi Wijaya Tulungagung, 4) Untuk mengetahui tinjauan ekonomi Islam mengenai kinerja karyawan di Konveksi Wijaya. Pada penelitian ini metode yamg digunakan adalah : 1) Pendekatan Kualitatif, 2) Jenis Penelitian: penelitian deskriptif dan penelitian kasus, 3) Tekhnik Analisa data : Data Reduction (Reduksi Data), Data Display (penyajian data) Penarikan kesimpulan (verifikasi) Hasil Penelitian : 1) Faktor-faktor motivasi yang dipertimbangkan kinerja karyawan di usaha Konveksi Wijaya Tulungagung adalah gaji, kebutuhan, harapan mengenai imbalan dan hubungan dengan pemilik usaha, 2) Pelaksanaan pemberian upah yaitu dengan pengupahan menurut jangka waktu dan prestasi. Upah menurut jangka waktu adalah mereka yang bekerja pada tahapan pengebrisan, pengobresan, penecian, merapikan baju akan tetapi mereka biasanya mengambil upah pada saat akhir pekan. Sedang upah menurut prestasi adalah pada tahap penjahitan , penyterikaan baju dan pemotongan kain, 3) Kriteria pemberian upah itu berdasarkan pekerjaan yang mereka lakukan pada usaha Konveksi Wijaya Tulungagung seperti upah jahit beda dengan upah pengobresan, upah motong kain beda dengan upah penyetrikaan baju dan celana, 4) Dalam perspektif ekonomi Islam kinerja di usaha Konveksi Wijaya Tulungagung adalah adanya pemberian reward (imbalan), adanya anjuran dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan etos kerja.

Actions (login required)

View Item