PENGARUH PENGALAMAN, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL SAHARA TULUNGAGUNG DAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL ISTIQOMAH TULUNGAGUNG

Rika Shoviatul Mahmudah, 17401153004 (2019) PENGARUH PENGALAMAN, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL SAHARA TULUNGAGUNG DAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL ISTIQOMAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text Cover.pdf Download (386kB) | Preview
	Text Abstrak.pdf Download (201kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (90kB)
	Text BAB I.pdf Download (333kB)
	Text BAB II.pdf Download (651kB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (571kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (570kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (330kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (314kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul“Pengaruh Pengalaman, Latar Belakang Pendidikan Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung Dan Baitul Maal wat Tamwil Istiqomah Tulungagung” ini ditulis oleh Rika Shoviatul Mahmudah, NIM 17401153004 pembimbing Dr. Hj. Chusnul Chotimah, M.Ag. Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan ekonomi di Indonesia yang semakin pesat. Perkembangan ekonomi tersebut kemudian menjadi faktor yang mendorong banyak bermunculannya lembaga keuangan syariah atau Baitul Maal wat Tamwil. Kinerja karyawan, sebagai salah satu indikator pada keberhasilan pemasaran lembaga, dapat dilihat dari berbagai macam variabel. Beberapa diantaranya adalah pengalaman karyawan, latar belakang pendidikan karyawan, serta motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan. Rumusan masalah penelitian sebagai berikut: 1) Apakah pengaruh pengalaman terhadap kinerja karyawan Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung dan Baitul Maal wat Tamwil Istiqomah Tulungagung? 2) Apakah pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung dan Baitul Maal wat Tamwil Istiqomah Tulungagung? 3) Apakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Baitul Maal Wat Tamwil Sahara Tulungagung? 4) Apakah pengaruh pengalaman, latar belakang pendidikan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung dan Baitul Maal wat Tamwil Istiqomah Tulungagung ? Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pengolahan data menggunakan model SPSS 24.0. Adapun jenis penilitiannya adalah deskriptif murni atau survei verifikatif. Peneliti melakukan survei verifikasi lapangan melalui sebaran angket. Sebaran angket meliputi variabel bebas: Pengalaman (X1), Latar Belakang Pendidikan (X2), serta Motivasi Kerja (X3). Adapun variabel terikat yakni Kinerja Karyawan (Y). Hasil dari penelitian ini adalah: Pertama, Variabel Pengalaman (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung dan Baitul Maal wat Tamwil Istiqomah Tulungagung. Kedua, Variabel Latar belakang pendidikan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung dan Baitul Maal wat Tamwil Istiqomah Tulungagung. Ketiga, Variabel Motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung dan Baitul Maal wat Tamwil Istiqomah Tulungagung. Keempat, Variabel Pengalaman (X1), Latar belakang pendidikan (X2), dan Motivasi kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung dan Baitul Maal wat Tamwil Istiqomah Tulungagung. Kata Kunci: Pengalaman, latar belakang pendidikan, motivasi kerja, kinerja karyawan, dan Baitul Maal wat Tamwil(BMT).

Actions (login required)

View Item