PROGRAM PELATIHAN DAN JOB FAIR DALAM MENGURANGI JUMLAH PENGANGGURAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tulungagung)

YOSI MONIKASARI, 17402153231 (2019) PROGRAM PELATIHAN DAN JOB FAIR DALAM MENGURANGI JUMLAH PENGANGGURAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tulungagung). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (999kB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (115kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (89kB)
	Text BAB I.pdf Download (226kB)
	Text BAB II.pdf Download (426kB)
	Text BAB III.pdf Download (166kB)
	Text BAB IV.pdf Download (341kB)
	Text BAB V.pdf Download (413kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Program Pelatihan dan Job Fair dalam Mengurangi Jumlah Pengangguran Menurut Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tulungagung)” ini ditulis oleh Yosi Monikasari, NIM. 17402153231. Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), Institut Agama Islam Negeri Tulungagung (IAIN). Pembimbing Dr. H. Mashudi, M. Pd. I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena yang terjadi saat ini yaitu lapangan kerja yang tersedia belum memadai dengan jumlah angkatan kerja yang semakin meningkat. Salah satu usaha yang dilakukan oleh pemerintah untuk mengurangi jumlah pengangguran adalah dengan mengoptimalkan peran dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tulungagung. Usaha yang dilakukan dalam mengurangi jumlah pengangguran yaitu melalui program pelatihan dan produktivitas tenaga kerja dan penyelenggaraan job fair (bursa kerja). Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisa kebijakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tulungagung dalam mengurangi jumlah pengangguran melalui program pelatihan dan job fair. (2) Menganalisa hasil pelatihan dan job fair dalam mengurangi jumlah pengangguran oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tulungagung. (3) Menganalisa kendala dan solusi program pelatihan dan job fair dalam mengurangi jumlah pengangguran oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tulungagung. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah wawancara, observasi dan dokmentasi. Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dari data tersebut. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) program pelatihan daan produktivitas tenaga kerja ada dua jenis yaitu berbasis kompetensi dan kemasyarakatan, sedangkan program penempatan dan perluasan tenaga kerja yaitu penyelenggaraan job fair (2) hasil dari program pelatihan dan job fair mampu mengurangi jumlah pengangguran secara bertahap (3) kendala yang dihadapi peserta pelatihan kurang mengetahui adanya pelatihan, kurangnya tenaga pengajar, perusahaan tidak mengkonfirmasikan lowongan kepada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, anggaran yang kurang mencukupi. Solusi dari kendala tersebut adalah sosialisasi melalui media online maupun offline, bekerjasama dengan LPK (Lembaga Pelatihan Kerja), mendatangi perusahaan, menggunakan anggaran dengan tepat. Kata kunci : pelatihan, job fair, pengangguran, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Actions (login required)

View Item