PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANGGALA JAYA GAS TULUNGAGUNG

ALDINO PUTRA ARIKA, 17402153154 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANGGALA JAYA GAS TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (341kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (412kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (365kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (747kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung” ini ditulis oleh Aldino Putra Arika, NIM. 17402153154, Pembimbing Dr. H. Mashudi, M.Pd.I. Pemimpin dalam ruang lingkup perusahaan memiliki peran penting untuk mengelola perusahaan. Pemimpin dengan berbagai gaya kepemimpinan nya mampu menentukan bagaimana sebuah perusahaan itu dijalankan. Motivasi yang melatar belakangi kinerja karyawan untuk maksimal dalam melakukan pekerjaan nya mampu memberikan kontribusi dalam kemajuan perusahaan.Untuk itu baik gaya kepemimpinan maupun motivasi secara signifikan mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini mengangkat permasalahan yang dirumuskan dalam 4 pertanyaan, yaitu: (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. (2) Apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. (3) Apakah gaya kepimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian pengaruh kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diisi oleh karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung yang dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa secara parsial (1) variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. (1) variabel motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. Sedangkan secara simultan (3) variabel gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manggala Jaya Gas Tulungagung. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item