PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA KEDIRI

Nurul Azizah, 17402153122 (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA KEDIRI. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (455kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (733kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (434kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (845kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (322kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (100kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (107kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Anugerah Kubah Indonesia Kediri” ini ditulis oleh Nurul Azizah, NIM. 17402153122. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung dengan pembimbing Sri Dwi Estiningrum, SE., Ak., A.C., MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keberhasilan pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia Kediri. Peningkatan sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting karena peningkatan tersebut sebagai salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk mempengaruhi produktivitas karyawan. Indikator variabel yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi. Kompensasi dan lingkungan kerja yang memadai akan membuat karyawan nyaman dalam bekerja sehingga dapat memberikan motivasi kepada karyawan untuk memiliki semangat kerja yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Anugerah Kubah Indonesia Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik simple random sampling dengan jumlah sampel berjumlah 82 responden yaitu karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia Kediri. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda analisis jalur (Path Analysis) dengan tingkat signifikan sebesar 0,05 dengan menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan; motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasil pengujian selanjutnya menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT.Anugerah Kubah Indonesia Kediri. Kondisi ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan dan signifikan terhadap produktivitas karyawan maupun tidak langsung yang dimediasi oleh motivasi. Kata kunci:Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Produktivitas Karyawan.

Actions (login required)

View Item