PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJAKARYAWAN DIBANK SYARIAH MANDIRIKANTOR CABANG PEMBANTUTULUNGAGUNG

EKA AYU APRILIANA, 17401153240 (2019) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJAKARYAWAN DIBANK SYARIAH MANDIRIKANTOR CABANG PEMBANTUTULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (360kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (557kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (366kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (667kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (305kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung” ini ditulis oleh Eka Ayu Apriliana, NIM. 17401153240, pembimbing Muhammd Aswad, MA. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia pada perbankan syariah karena perkembangan perbankan ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksud adalah lembaga harus mampu menyatukan cara pandang karyawan-karyawan perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Sedangkan kinerja karyawan sendiri adalah merajuk pada kemampuan karyawan dalam melaksanakan seluruh tugas-tugasnya yang telah menjadi tanggung jawabnya, dan tugas-tugas tersebut biasanya berdasarkan indikator keberhasilan telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini yaitu, 1) menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung, 2)menganalisis pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung dan 3) menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung sejumlah 32 orang. Tehnik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah nonprobability sampling dengan tehnik sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, 1) Variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. 2) Variabel kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. 3) Variabel kompensasi finansial dan non finansial secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung.Sumbangan atau kontribusi variabel independen terhadap kinerja sebesar 56,6% sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja Karyawan Karyawan.

Actions (login required)

View Item