PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI BMT PAHLAWAN DAN BMT ISTIQOMAH TULUNGAGUNG

JACKO SANJAYA, 17401153224 (2020) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI BMT PAHLAWAN DAN BMT ISTIQOMAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (78kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (267kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (15kB) | Preview

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memilih disiplin kerja karyawan di BMT Pahlawan dan BMT Istiqomah Tulungagung, yang dapat dipengaruhi oleh adanya kecerdasan emosional, motivasi dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja karyawan BMT Pahlawan dan Istiqomah Tulungagung (2) untuk menguji pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan BMT Pahlawan dan Istiqomah Tulungagung (3) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan BMT Pahlawan dan Istiqomah Tulungagung (4) untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional, motivasi dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan BMT Pahlawan dan Istiqomah Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampelnprobability sampling. Dengan teknik yang digunakan teknik total sampling karena populasi yang diteliti masih terhingga dan tidak terlalu besar jumlahnya. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Dalam pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, metode kuesioner (angker) dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan uji instrument data dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian dengan bantuan SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji t secara parsial (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan BMT Pahlawan dan Istiqomah Tulungagung, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan BMT Pahlawan dan Istiqomah Tulungagung (3) kompensasi berpengaruh posotif dan signifikan terhadap disiplin kerja karywan BMT Pahlawan dan Istiqomah Tulungagung (4) secara simultas uji f diketahui kecerdasan emosional, motivasi dan kompensasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan BMT Pahlawan dan Istiqomah Tulungagung. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi, Kompensasi

Actions (login required)

View Item