PENGARUH SARANA, PRASARANA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TAHUN 2015 DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (LKS) ASRI TULUNGAGUNG

ROHMAT SAHRUL MU’ARIF, 2823123128 (2020) PENGARUH SARANA, PRASARANA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TAHUN 2015 DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (LKS) ASRI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (953kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (168kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (354kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (264kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Download (422kB)
	Text BAB V.pdf Download (306kB)
	Text BAB VI.pdf Download (234kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (248kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Sarana, Prasarana Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tahun 2015 di Lembaga Keuangan Syariah (LKS) ASRI Tulungagung” ini ditulis oleh Rohmat Sahrul Mu’arif, NIM. 2823123128, pembimbing Muhamad Aqim Adlan, M.E.I Penelitian ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena bahwa sarana, kompensasi serta kompensasi sangatlah penting diperhatikan dalam suatu perusahaan, guna meningkatkan semangat kerja karyawan. Karena kinerja karyawan sangat diperlukan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dengan adanya kinerja karyawan yang baik maka akan menghasilkan hasil yang memuaskan atau sesuai dengan yang diinginkan khususnya dalam memperoleh laba di LKS ASRI Tulungagung. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah sarana berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lembaga keuangan syariah (LKS) ASRI Tulungagung? (2) Apakah prasarana berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lembaga keuangan syariah (LKS) ASRI Tulungagung? (3) Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lembaga keuangan syariah (LKS) ASRI Tulungagung? (4) Apakah sarana, prasarana dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lembaga keuangan syariah (LKS) ASRI Tulungagung?. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk menguji sarana, prasarana dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada tahun 2015 di Lembaga Keuangan Syariah (LKS) ASRI Tulungagung. Skripsi ini bermanfaat bagi Lembaga Keuangan Syariah yang dijadikan objek penelitian yakni LKS ASRI Tulungagung sebagai sumbangan pemikiran dalam mengidentifikasi dan menganalisis kinerja karyawan yang mendalam melalui sarana, prasarana dan kompensasi. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah di isi oleh seluruh karyawan LKS ASRI Tulungagung. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian asosiatif, yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reabilitas data, uji normalitas data, uji asumsi klasik,uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana, prasarana dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan LKS ASRI Tulungagung pada tahun 2015. Hasil hitung menggunakan uji T diketahui variabel sarana mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,002. Variabel prasarana anggota mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung dengan nilai sig. 0,050 dan Variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung dengan nilai sig. 0,009 Kata kunci : sarana, prasarana, kompensasi dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item