PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. RAMA MANGGALA GAS DAN BENGKEL MAYANGKARA GROUP BLITAR

ANDHIKA PUTRA AGUSTA, 17402163176 (2021) PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. RAMA MANGGALA GAS DAN BENGKEL MAYANGKARA GROUP BLITAR. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (399kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (621kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (263kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (694kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rama Manggala Gas Dan Bengkel Mayangkara Group Blitar” ini ditulis oleh Andhika Putra Agusta, NIM. 17402163176 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah pembimbing Dr. H. Dede Nurrohman, M. Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan manajemen sumber daya manusia dalam lingkungan bisnis saat ini begitu pesat yang menyebabkan setiap perusahaan harus mengelola SDM agar siap menghadapi perkembangan zaman. Salah satu upaya yang dilakukan Mayangkara Group yaitu menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia Islami dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui kegiatan MESM, kegiatan keagamaan dan pemberian reward. Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana penerapan manajemen sumber daya manusia Islami di PT. Rama Manggala Gas dan Bengkel Mayangkara Group ?, 2) Bagaimana dampak kinerja karyawan setelah diterapkannya manajemen sumber daya manusia Islami di PT. Rama Manggala Gas dan Bengkel Mayangkara Group ?. Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Mengetahui penerapan manajemen sumber daya manusia Islami di PT. Rama Manggala Gas dan Bengkel Mayangkara Group Blitar, 2) Mengetahui dampak pada kinerja karyawan setelah diterapkannya manajemen sumber daya manusia Islami di PT. Rama Manggala Gas dan Bengkel Mayangkara Group Blitar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer maupun data sekunder yang diperoleh peneliti dari wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa : A) Penerapan manajemen sumber daya manusia Islami di PT. Rama Manggala Gas dan Bengkel Mayangkara Group, 1) Rekrutmen, harus memiliki karakter religious, lowongan pekerjaan dibuka menurut kebutuhan unit usaha dan informasi diberitahukan melalui media sosial perusahaan 2) Seleksi, seleksi administrasi, tes tulis dan tes wawancara serta tes pengetahuan tentang keagamaan 3) Kontrak Kerja, masa training selama 3 bulan, masa PKWT selama 1 tahun setelah itu menjadi karyawan tetap 4) Penilaian Kerja, melalui teguran dan surat peringatan dan dibantu dengan pengawasan tim khusus dari MSDM dan penilaian dari owner perusahaan 5) Pelatihan dan Pengembangan, pembekalan dasar mengenai K3, diklat mengenai bidang pekerjaan dan kegiatan Manajemen Emosional Spiritual Mayangkara (MESM) 6) Kompensasi, pemberian gaji di setiap awal bulan, pemberian beasiswa bagi anak karyawan dan pemberangkatan umroh karyawan. B) Dampak kinerja karyawan setelah diterapkannya manajemen sumber daya manusia Islami di PT. Rama Manggala Gas dan Bengkel Mayangkara Group 1) Kegiatan Manajemen Emosional Spiritual Mayangkara (MESM) 2) Kegiatan Keagamaan 3) Pemberian reward. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Islami, Kinerja

Actions (login required)

View Item