IMPLEMENTASI PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, MOTIVASI KERJA, DAN ETOS KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN CABANG NGEMPLAK DAN PETA TULUNGAGUNG

ANJAR PUTRI SETYA ARININGSIH, 12401173044 (2021) IMPLEMENTASI PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, MOTIVASI KERJA, DAN ETOS KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN CABANG NGEMPLAK DAN PETA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (9MB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Implementasi Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Islam dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan cabang Ngemplak dan PETA Tulungagung” ini ditulis oleh Anjar Putri Setya Ariningsih, NIM 12401173044, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung, Dosen pembimbing Muhamad Aqim Adlan, M.E.I. Penelitian ini dilatar belakangi atas permasalahan yang terjadi dalam lingkup kinerja karyawan di BMT Pahlawan cabang Ngemplak dan BMT PETA Tulungagung. Maka dari itu BMT Pahlawan cabang Ngemplak dan BMT PETA Tulungagung melakukan pelaksanaan pengetahuan, keterampilan, motivasi kerja, dan etos kerja Islam dalam meningkatkan kinerja karyawan. Mengingat sumber daya manusia sangat berperan aktif dalam tercapainya tujuan perusahaan. Fokus penelitian pada skripsi ini adalah (1) Bagaimana perbedaan implementasi sistem pengetahuan, keterampilan, motivasi kerja dan etos kerja Islam dalam meningkatkan kinerja karyawan di BMT Pahlawan cabang Ngemplak dan BMT PETA Tulungagung? (2) Apa saja kendala yang dihadapi dalam implementasi pengetahuan, keterampilan, motivasi kerja dan etos kerja islami dalam meningkatkan kinerja karyawan di Pahlawan cabang Ngemplak dan BMT PETA Tulungagung? (3) Bagaimana solusi dalam menangani kendala yang terjadi pada implementasi pengetahuan, keterampilan, motivasi kerja dan etos kerja islami dalam meningkatkan kinerja karyawan di BMT Pahlawan cabang Ngemplak dan BMT PETA Tulungagung? Tujuan dari penelitian ini sebagai pedoman untuk mengetahui bagaimana perbedaan, untuk menganalisa kendala yang dihadapi, dan untuk mengetahui solusi dalam menangani kendala yang terjadi pada implementasi pengetahuan, keterampilan, motivasi kerja dan etos kerja islami dalam meningkatkan kinerja karyawan di Pahlawan cabang Ngemplak dan BMT PETA Tulungagung. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskripstif. Data yang diambil merupakan data primer dan sekunder. Adapun teknik pengumpulan data dalam metode ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan analisis model Miles dan Huberman, analisis ini dilakukan pada saat pengumpulan data berlangsung, dan setelah selesai pengumpulan data dalam periode tertentu. Sedangkan untuk menguji keabsahan data digunakan teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Peningkatan kinerja karyawan yang dilakukan BMT Pahlawan cabang Ngemplak dan BMT PETA Tulungagung berupa pelatihan pengetahuan dan keterampilan, pemahaman motivasi kerja dan etos kerja Islam guna semakin meningkatnya kinerja karyawan yang baik dan berdampak pada pelayanan yang cepat. (2) Kendala yang terjadi di BMT Pahlawan cabang Ngemplak dan BMT PETA Tulungagung terbagi menjadi dua yaitu kendala internal dan eksternal. Kendala internal yang sering terjadi kurangnya pemahaman karyawan atas tugas yang diberikan, sedangkan kendala eksternal berupa terbatasnya pemateri yang dibutuhkan dan alat pemenuhan motivasi kerja. (3) Atas kendala yang terjadi, solusi yang tepat atas seluruh aspek kendala adalah memberikan reward/fee kepada karyawan yang telah menyelesaikan targetnya, dengan begitu akan meningkatkan kinerja karyawan dan jumlah anggota/nasabah untuk menggunakan produk yang dijual Kata Kunci : Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi Kerja, Etos Kerja Islam

Actions (login required)

View Item