STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI CALON TENAGA KERJA MELALUI PELATIHAN KERJA PADA BALAI LATIHAN KERJA TULUNGAGUNG

IRMA EKA NUR WIDIYANTI, 12402173069 (2021) STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI CALON TENAGA KERJA MELALUI PELATIHAN KERJA PADA BALAI LATIHAN KERJA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (941kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (263kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (280kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (494kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (996kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (342kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (729kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (617kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (164kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (409kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Strategi Peningkatan Kompetensi Calon Tenaga Kerja Melalui Pelatihan Kerja Pada Balai Latihan Kerja Tulungagung” ini ditulis oleh Irma Eka Nur Widiyanti, NIM. 12402173069, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dibimbing oleh Bapak Ahmad Budiman, M.S.I. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh permasalahan tingginya pengangguran di Kabupaten Tulungagung saat ini. Hal ini diakibatkan oleh rendahnya keterampilan yang dimiliki angkatan kerja sehingga kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Salah satu usaha yang dilakukan untuk mengatasi hal tersebut ialah dengan adanya Unit Pelaksanaan Teknis (UPT) Balai Latihan Kerja (BLK) Tulungagung sebagai suatu Lembaga Pelatihan Milik Pemerintah dalam menghadapi berbagai tantangan saat ini maupun kedepannya adalah dengan meningkatkan potensi angkatan kerja di Kabupaten Tulungagung melalui pelatihan-pelatihan berbasis kompetensi. Rumusan masalah pada penelitiaan ini adalah (1) Bagaimana pelaksanaan kompetensi yang dilakukan oleh UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung? (2) Bagaimana langkah-langkah/strategi yang dilakukan UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung dalam meningkatkan kompetensi pelatihan? (3) Apa kendala dan solusi yang dihadapi oleh UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung dalam meningkatkan kompetensi pelatihan? Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan penelitian kualitatif. Dalam teknisnya pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, dilakukan klarifikasi, editing dan penyajian data sesuai karakter dan jenis masing-masing data. Sebelum data yang terkumpul dianalisis, terlebih dahulu dilakukan pengecekan keabsahan melalui triangulasi pengumpulan data dan triangulasi sumber data. Adapun hasil penelitiannya diperoleh bahwa (1) Pelaksanaan kompetensi yang dilakukan oleh UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung memiliki tahapan tahapan. Mulai dari pengumuman pendaftaran, proses seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pelaksanaan pelatihan. (2) Langkah-langkah/strategi dalam peningkatan kompetensi calon tenaga kerja dengan melakukan evaluasi, pembelajaran lebih banyak ke praktek daripada teori. uji kompetensi dan memberikan sertifikat kepada para peserta yang berkompeten. Materi pelatihan menggunakan standart dari kementrian tenaga kerja yaitu SKKNI (Standart Kompetensi Kerja Nasional Indonesia). Pihak BLK juga melakukan kerjasama dengan mitra kerja. (3) Kendala dan solusi yang dihadapi berupa latar belakang pendidikan, Lokasi penempatan kerja yang jauh, Kurangnya daya serap materi oleh peserta pelatihan. Solusinya melakukan pendekatan interpersonal. Kata Kunci: Kompetensi, Pelatihan Kerja, Tenaga Kerja, UPT BLK Tulungagung.

Actions (login required)

View Item