ANALISIS TERHADAP SISTEM PELATIHAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) TULUNGAGUNG DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TENAGA KERJA

DEWI LATIFAH, 12402173070 (2021) ANALISIS TERHADAP SISTEM PELATIHAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) TULUNGAGUNG DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TENAGA KERJA. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (554kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (104kB)
	Text BAB I.pdf Download (185kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (357kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (336kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (201kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (104kB)
	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (494kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Analisis Terhadap Sistem Pelatihan Balai Latihan Kerja (BLK) Tulungagung dalam Meningatkan Kualitas Kompetensi Sumber Daya Manusia Tenaga Kerja” yang ditulis oleh Dewi Latifah, NIM. 12402173070 Jurusan Ekonomi Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung. Dosen pembimbing Dr. Qomarul Huda, M.Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena pengangguran terbuka di wilayah Tulungagung yang belum menunjukkan penurunan tingkat persentase yang signifikan yakni dari tahun ke tahun justru mengalami kenaikan dari 2,27% (2017), 2,61% (2018), dan 3,36% (2019). Keadaan tersebut membuat pemeritah mengambil tindakan sebagai upaya perbaikan SDM di wilayah Tulungagung yakni dengan adanya pelatihan berbasis kompetensi yang difasilitasi oleh pemerintah dengan harapan dapat meningkatkan kualitas SDM agar memiliki keterampilan dan dapat memanfaatkan potensi tersebut untuk perbaikan taraf hidupnya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1). Apa faktor yang mendukung sistem pelatihan Balai Latihan Kerja Tulungagung dalam menjalankan program pelatihan peningkatan kualitas kompetensi SDM tenaga kerja, 2). Apa hambatan dalam faktor pendukung sistem pelatihan Balai Latihan Kerja Tulungagung. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami terkait faktor internal apa saja yang mendukung pelatihan dan apa pendukung serta penghambat selama proses pelatihan. Dalam proses pengumpulan data peneliti menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan 3 tahapan analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Penelitian ini berjenis penelitian kualitatif yang disajikan secara deskriptif. Untuk memastikan keabsahan data peneliti menggunakan metode triangulasi agar memperoleh data yang valid dan dapat dipertanggungjawabkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya 1). Faktor yang mendukung sistem pelatihan di BLK Tulungagung adalah adanya instruktur yang kompeten dibidangnya; siswa yang memiliki minat, bakat, dan potensi; pembiayaan yang dilakukan secara rutin tiap tahunnya oleh pemerintah; kurikulum yang sesuai dengan standart nasional yakni SKKNI; fasilitas yang telah disediakan pemerintah; adanya evaluasi untuk mengetahui kompetensi siswa pelatihan dan sertifikasi sebagai bentuk pengakuan atas kompetensi yang telah dimiliki. 2). Hambatan dalam faktor pendukung sistem pelatihan yakni kurangnya SDM instruktur pelatihan; karakter siswa menunjukkan ketidaksiplinan dan ketidakkonsistenan siswa yang memutuskan berhenti ditengah pelatihan; pembiayaan yang tidak tetap berpengaruh pada jumlah paket pelatihan; penyerapan materi yang tergantung kemampuan tiap siswa; sarana yang kurang modern;sertifikasi dari pusat yang terbatas. Kata Kunci: Pelatihan Berbasis Kompetensi, Kualitas SDM Tenaga Kerja, Balai Latihan Kerja

Actions (login required)

View Item