PENGARUH FASILITAS DAN INTELEKTUALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) BINAAN PINBUK TULUNGAGUNG

DURROTUN NASHIHAH, 2823123033 (2016) PENGARUH FASILITAS DAN INTELEKTUALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) BINAAN PINBUK TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (15MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (13MB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (13MB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (155kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Download (308kB)
	Text BAB III.pdf Download (174kB)
	Text BAB IV.pdf Download (509kB)
	Text BAB V.pdf Download (128kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (120kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Fasilitas dan Intelektualitas terhadap Kinerja Karyawan melalui Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada Baitul Maal wat Tamwil (BMT) Binaan PINBUK Tulungagung” ini ditulis oleh Durrotun Nashihah, jurusan Perbankan Syariah, NIM 2823123033 dengan dosen pembimbing H. Dede Nurohman, M,Ag. Penelitian ini dilatar belakangi oleh keberhasilan pengelolaan organisasi yang sangat ditentukan pada kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia (SDM) terutama dalam kinerjanya.Salah satu pendayagunaan SDM yang dibutuhkan adalah kemampuan dan motivasi. Kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan berbagai aktivitas mental, menalar dan memecahkan persoalan adalah kemampuan intelektual.Selanjutnya dalam memelihara prestasi (kinerja) karyawan, setiap pimpinan dalam suatu organisasi memberikan motivasi kepada karyawan dengan menyediakan fasilitas yang memadai dan menunjang. Saat ini, lembaga keuangan bank maupun non bank dengan sistem syariah berkembang pesat di Indonesia, begitu juga di Tulungagung.Peneliti ingin membuktikan kinerja karyawan BMT binaan PINBUK Tulungagung dengan fasilitas dan Intelektualitas sebagai pengukurnya, serta menggunakan etika kerja Islam sebagai variabel moderating. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah fasilitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Baitul Maal wat Tamwil binaan PINBUK Tulungagung ?; 2) Apakah intelektualitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Baitul Maal wat Tamwil binaan PINBUK Tulungagung ?; 3) Apakah fasilitas dan Intelektualitas secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Baitul Maal wat Tamwil binaan PINBUK Tulungagung ?; 4) Apakah etika kerja Islam mampu memoderasi pengaruh fasilitas terhadap kinerja karyawan pada Baitul Maal wat Tamwil binaan PINBUK Tulungagung ?; 5) Apakah etika kerja Islam mampu memoderasi pengaruh intelektualitas terhadap kinerja karyawan pada Baitul Maal wat Tamwil binaan PINBUK Tulungagung ?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas dan intelektualitas terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, serta mengetahui pengaruh fasilitas dan intelektualitas secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam sebagai variabelmoderating pada Baitul Maal wat Tamwil binaan PINBUK Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan kuota sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT bianaan PINBUK Tulungagung dengan total berjumlah 17 BMT. Sedangkan sampel sebanyak 50 karyawan dari tujuh BMT binaan PINBUK Tulungagung. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda danModerated Regression Analysis(MRA) dengan alat bantu aplikasi SPSS 20 (Statistical Product and Service Solutions 20). Hasil penelitian menunjukkan fasilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan menurut statistikα = 5% terhadap kinerja karyawan pada BMT binaan PINBUK Tulungagung. Intelektualitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT binaan PINBUK Tulungagung. Secara simultan fasilitas dan intelektualitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Baitul Maal wat Tamwil binaan PINBUK Tulungagung. Fasilitas memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam sebagai variabel moderating pada BMT binaan PINBUK Tulungagung. Intelektualitas memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam sebagai variabel moderating pada BMT binaaan PINBUK Tulungagung. Dari hasil penelitian yang ada, diharapkan untuk BMT binaan PINBUK Tulungagung dapat mengevaluasi dan meningkatkan etika kerja Islam dalam menjalankan seluruh kegiatan lembaga, mempertahankan dan meningkatkan fasilitas dan intelektualitas para karyawan masing-masing BMT untuk menggapai sukses sebagai lembaga keuangan syariah baik di dunia maupun akhirat. Kata kunci: Fasilitas, Intelektualitas, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item