MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DALAM MENGEMBANGKAN MADRASAH UNGGUL (Studi Multisitus di MA Darul Hikmah Tulungagung dan MA Plus Raden Paku Trenggalek )

MA’RIFATUL HIDAYAH, 17501165008 (2020) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DALAM MENGEMBANGKAN MADRASAH UNGGUL (Studi Multisitus di MA Darul Hikmah Tulungagung dan MA Plus Raden Paku Trenggalek ). [ Thesis ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (736kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (352kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (538kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (805kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (780kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (501kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (399kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Disertasi dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan dalam Meningkatkan Madrasah Unggul Studi Multisitus di MA Darul Hikmah Tulungagung dan MA Plus Raden Paku Trenggalek” ini ditulis oleh Ma’rifatul Hidayah dengan Promotor Prof. Dr. H. Mujamil Qomar, M.Ag., Dr. Hj. Sulistyorini, M.Ag., Dr. Agus Eko Sujianto, S.E, M.M. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, Madrasah Unggul Penelitian dalam penulisan disertasi ini dilatarbelakangi sumber daya manusia berkualitas dapat diciptakan melalui lembaga pendidikan madrasah sebagai penyelenggara pendidikan formal. Madrasah mendapat kepercayaan masyarakat dalam mempersiapkan dan mengantarkan generasi anak bangsa untuk mampu bersaing dalam kompetensi global yang kian hari semakin terasa dampaknya terhadap kehidupan bermasyarakat. Sumber daya manusia pendidikan merupakan unsur terpenting dalam setiap lembaga pendidikan, keberhasilan lembaga mencapai tujuan dan berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan, baik yang bersifat internal maupun eksternal sangat ditentukan oleh kemampuan mengelola sumber daya manusia setepat-tepatnya. Hal ini membuktikan bahwa madrasah sangat perlu adanya manajemen sumber daya manusia di bidang pendidikan. Dengan fungsi manajerialnya dan fungsi operasionalnya, dan didukung oleh pendidik dan tenaga kependidikan yang kompeten, madrasah akan mempunyai kekuatan, akan tumbuh, produktif dan kompetitif. Tujuan dari penelitian ini agar madrasah dapat memperoleh pencapaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan yang optimal, kondisi kerja yang harmonis, melalui 1) perencanaan sumber daya manusia pendidikan sebagai upaya kegiatan untuk mengarahkan sumber secara efektif dan efisien, 2) pelaksanaan sumber daya manusia pendidikan sebagai upaya merealisasikan rencana menjadi tindakan nyata, dan 3) pengawasan sumber daya manusia pendidikan sebagai upaya pengendalian secara profesional. Pendekatan dalam penelitian ini, yaitu kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam, observasi partisipan, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan kondensasi data, penyajian data dan menarik kesimpulan atau verifikasi. Pengecekan keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik pengumpulan data. Temuan penelitian ini menunjukkan : 1) perencanaan sumber daya manusia pendidikan dalam mengembangkan madrasah unggul telah melakukan analisis internal dan eksternal dengan model analisis kebutuhan, sistem perekrutan dan sistem seleksi berbasis Khidmah, 2) pelaksanaan sumber daya manusia pendidikan dalam mengembangkan madrasah unggul melalui pelatihan dan pengembangan, pengembangan karier, dan kompensasi yang berbasis berkah sebagai bentuk menghargai kinerja dan mempertahankan para pendidik dan tenaga kependidikan yang kompeten dalam meraih keunggulan yang kompetitif, 3) pengawasan sumber daya manusia pendidikan dalam mengembangkan madrasah unggul melalui penilaian kinerja guru dan supervisi, sehingga dapat meningkatkan kinerja yang lebih produktif. Manajemen sumber daya manusia pendidikan yang didasari dan diinspirasi oleh performance analysis yang berbasis kompetensi mencapai tujuan-tujuan lembaga meraih keunggulan yang kompetitif dan produktif dengan konsep adopt of Dessler Human Resourses Manajement Based Spiritual Value.

Actions (login required)

View Item