ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KIPAS BLOWER MENOWSFAN NGANTRU TULUNGAGUNG

KOIRUN NISA, 12405183012 (2022) ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KIPAS BLOWER MENOWSFAN NGANTRU TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (657kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (193kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (221kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (84kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja karyawan di Kipas Blower Menowsfan Ngantru Tulungagung” ini ditulis oleh Koirun Nisa, NIM. 12405183012, jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, pembimbing Sri Eka Astutiningsih, SE., MM. Pengembangan Sumber Daya Manusia ini bertujuan untuk mendorong para karyawan atau pekerja agar belajar untuk meningkatkan mutu Sumber Daya Manusia melalui pendidikan, pelatihan, maupun pembinaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Kipas Blower Menowsfan Ngantru Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya rotasi jabatan (Job Rotation) yang diterapkan oleh Kipas Blower Menowsfan Ngantru Tulungagung karyawan bisa paham mengenai jenis-jenis pekerjaan di perusahaan sekaligus bisa menentukan jenis pekerjaan yang diminati. Untuk mendapatkan karyawan dengan kualitas yang baik maka diperlukan pelatihan-pelatihan lain yang dibimbing langsung oleh karyawan/supervisor yang lebih berpengalaman. Selain itu, agar proses pelatihan atau pekerjaan dapat berjalan lancar maka atasan Kipas Blower Menowsfan Ngantru Tulungagung selalu memberikan pembekalan atau pengarahan terlebih dahulu kepada karyawan mengenai tugas dan tanggungjawab yang harus dilakukan. Dampak positif yang dirasakan perusahaan dan karyawan dari adanya pengembangan sumber daya manusia ini muncul karena berhasilnya pengembangan yang dilakukan oleh Kipas Blower Menowsfan Ngantru Tulungagung. Adanya pengembangan sumber daya manusia menjadikan karyawan mempunyai kualitas yang lebih baik Dengan bertambahnya wawasan dan juga pengalaman yang diperoleh pada saat pengembangan, karyawan bisa lebih disiplin, menguasai alat dan mesin produksi dan bertanggungjawab ketika bekerja. Kata Kunci: Pengembangan, kinerja karyawan dan Sumber Daya Manusia.

Actions (login required)

View Item