MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING LEMBAGA DAN MUTU LULUSAN (Studi Multikasus di MAN 5 Kediri dan SMAN 2 Kediri)

ASNIK KHUROIDAH, 12850121008 (2023) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING LEMBAGA DAN MUTU LULUSAN (Studi Multikasus di MAN 5 Kediri dan SMAN 2 Kediri). [ Thesis ]

	Text COVER.pdf Download (7MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (4MB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (4MB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (4MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Tesis dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing dan Mutu Lulusan (Studi Multikasus di MAN 5 Kediri dan SMAN 2 Kediri) ini ditulis oleh Asnik Khuroidah dengan dibimbing oleh Dr. Agus Zaenul Fitri, M.Pd. dan Dr. H. Teguh, M. Ag. Kata Kunci : Manajemen, Sumber Daya Manusia, Keunggulan Bersaing, dan Mutu Lulusan Latar belakang tesis ini membahas tentang pentingnya sebuah pengaturan manajemen sekolah. MSDM merupakan pokok pengaturan dalam dunia pendidikan yang utuh sehingga memiliki diferensiasi dalam mencapai keunggulan bersaing lembaga sehingga menghasilkan mutu lulusan yang terbaik. Namun realitanya, Indonesia masih kurang untuk meningkatkan keunggulan bersaing terutama kualitas pendidikan yang dapat masih dikatakan rendah sehingga mutu lulusannya juga ikut rendah. Hal tersebut mampu mendukung semua warga sekolah untuk berkontribusi dalam mencapai tujuan dunia pendidikan melalui pengelolaan yang tepat dari warga sekolah serta dan tendik melalui pengelolaan SDM dan berintegrasi dengan peserta didik untuk menghasilkan mutu lulusan yang dapat diandalkan. Pertanyaan dalam penelitian ini meliputi: (1) Bagaimana perencanaan SDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan?; (2) Bagaimana pelaksanaan SDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan?; (3) Bagaimana evaluasi SDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan?; dan (4) Bagaimana tindak lanjut SDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan?. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian adalah field research. Penelitian ini menggunakan studi multikasus. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi partisipan, dan dokumentasi. Sumber data terdiri atas orang, tempat, dan data pendukung. Hasil data dianalisis dengan cara reduksi, penyajian, dan verifikasi atau penarikan kesimpulan. Penarikan keabsahan data melalui perpanjangan keikutsertaan, ketekunan dalam proses pengamatan dan triangulasi. Dari penelitian diatas mendapatkan hasil yakni: Pertama, perencanaan SDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan di MAN 5 Kediri dan SMAN 2 Kediri dilakukan dengan analisis jabatan dalam rapat awal pada awal tahun ajaran baru yang dilakukan oleh kepala sekolah/madrasah dan tim rekrutmen sesuai dengan visi misi dengan tujuan dalam jangka pendek, menengah dan panjang dengan peningkatan kompetensi sumber daya menggunakan pelatihan dan pengembangan sehingga mampu berimbas dalam praktik MSDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan dalam lembaga. Kedua, pelaksanaan SDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan di MAN 5 Kediri dan SMAN 2 Kediri melalui proses rekrutmen, seleksi, penempatan, peatihan dan pengembangan, serta promosi jabatan. Metode rekrutmen melalui media tradisional (pemberitahuan iklan/mulut ke mulut) dan media online, dengan instrumen seleksi: S1 dengan ijazah linier, memiliki IPK 3. Proses seleksi dibagi menjadi empat yaitu seleksi administrasi, tes akademik, mikro teaching, wawancara dengan ujicoba dalam kurun waktu 1 semester atau enam bulan. Metode pelatihan dan pengembangan terdiri atas on the job training dan off the job training. Pembinaan dan pengembangan guru meliputi pembianaan dan pengembangan profesi dari hasil supervisi. Promosi jabatan oleh Wakakur, Wakasis, Waka Sarpras, dan Waka Humas itu dipilih dengan penunjukan kandidat sehingga dapat berimbas dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan. Ketiga, evaluasi SDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan di MAN 5 Kediri dan SMAN 2 Kediri melalui evaluasi hasil kinerja dengan pengawasan (kontrol) melihat CCTV, check lock kehadiran/fingerprint baik lewat HP atau aplikasi maupun presensi manual sehingga berimbas dalam meningkakan keunggulan bersaing dan mutu lulusan di SMAN 2 Kediri. Keempat, tindak lanjut SDM dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan di MAN 5 Kediri dan SMAN 2 Kediri melalui melakukan supervisi individu atau supervisi klinis, dengan proses tindak lanjut ini akan berimbas dalam meningkatkan keunggulan bersaing dan mutu lulusan, dengan ciri atau karakteristik lembaga sesuai dengan visi dan misi lembaga sehingga menghasilkan segudang prestasi akademik dan non akademik.

Actions (login required)

View Item