IMPLEMENTASI PENGENDALIAN INTERN DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA MEGAH TULUNGAGUNG

DYAN NUROKHMAN BAYHAQI, 12403193089 (2023) IMPLEMENTASI PENGENDALIAN INTERN DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA MEGAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (795kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (179kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (42kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (119kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Implementasi Pengendalian Intern dan Kompensasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Megah Tulungagung” ini ditulis oleh Dyan Nurokhman Bayhaqi, NIM. 12403193089 Prodi Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung dengan pembimbing Firda Zulfa Fahriani, M. Sy. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya implementasi pengendalian internal dan kompensasi terhadap karyawan. Dengan adanya pengendalian internal perusahaan dapat meminimalkan risiko dan melindungi aset, memastikan keakuratan catatan, meningkatkan efisiensi operasional, dan mendorong kepatuhan terhadap kebijakan, aturan, peraturan, serta undang-undang. Kemudian manfaat adanya kompensasi yaitu dapat mempengaruhi motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, memberikan kompensasi yang tepat dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan bakat terbaik, mengurangi tingkat absensi dan turnover, serta membangun citra perusahaan yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui implementasi pengendalian internal dalam meningkatkan kinerja karyawan. (2) Mengetahui implementasi kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknis analisis data pada penelitian ini menggunakan reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil Penelitian menujukan bahwa (1) Dengan adanya pengendalian internal, perusahaan dapat meminimalkan risiko dan melindungi aset, memastikan keakuratan catatan, meningkatkan efisiensi operasional, dan mendorong kepatuhan terhadap kebijakan, dan peraturan, serta semua aktivitas pada perusahaan dapat berjalan efisien dan terarah. (2) Dengan adanya pemberian kompensasi diantanya gaji, tunjangan, bonus-bonus, dan insentif pada perusahaan itu dapat mempengaruhi kinerja, motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, memberikan kompensasi yang tepat dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan bakat terbaik, mengurangi tingkat absensi dan turnover, serta membangun citra perusahaan yang positif. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Pengendalian Intern.

Actions (login required)

View Item