PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. FACCYNDO TIRTHA PRATAMA

FIDAN MUHAMMAD ZIDNI MUBAROK, 12405193101 (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. FACCYNDO TIRTHA PRATAMA. [ Skripsi ]

Preview	Text Cover.pdf Download (1MB) | Preview
	Text Abstrak.pdf Download (112kB)
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (206kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (113kB)
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (185kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Faccyndo Tirtha Pratama”, yang ditulis oleh Fidan Muhammad Zidni Mubarok, NIM 12405193101, Program Studi Manajemen Bisnis Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Dosen Pembimbing: Lativa Hartiningtyas, M.Pd. Latar belakang penelitian ini adalah setiap pemimpin perusahaan memiliki strategi perencanaan agar karyawan bekerja secara maksimal dalam mencapai tujuannya. Di CV. Faccyndo Tirtha Pratama baru saja menetapkan pemimpin yang baru dengan tujuan menambah strategi perencanaan yang lebih efektif dan efisien. Dengan tujuan tersebut, tentu saja terdapat perubahan dalam segi kompensasi maupun beban kerja untuk karyawan CV. Faccyndo Tirtha Pratama. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui signifikasi pengaruh (1) kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV. Faccyndo Tirtha Pratama (2) beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Faccyndo Tirtha Pratama (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Faccyndo Tirtha Pratama (4) kepemimpinan, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Faccyndo Tirtha Pratama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling, dengan jumlah sampel sebesar 55 responden, yaitu seluruh karyawan CV. Faccyndo Tirtha Pratama. Teknik pengambilan data menggunakan skala likert melalui penyebaran kuesioner, yang selanjutnya dilakukan analisis uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis yaitu uji t, uji f, dan uji koefisiensi determinasi, dan uji regresi linier berganda. Dari penelitian ini mendapatkan hasil bahwa variabel kepemimpinan, beban kerja, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Faccyndo Tirtha Pratama. Kata Kunci: Commanditaire Vennootschap, kepemimpinan, kinerja.

Actions (login required)

View Item