PENGARUH SISTEM KERJA KONTRAK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAMPUNG COKLAT KABUPATEN BLITAR

AHMAD IDE PRAMANA, 12402183338 (2023) PENGARUH SISTEM KERJA KONTRAK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAMPUNG COKLAT KABUPATEN BLITAR. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (329kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (436kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (870kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (198kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Gaya Kepemimpinan dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kampung Coklat Kabupaten Blitar” ini ditulis oleh Ahmad Ide Pramana NIM. 12402183338, Pembimbing: Prof. Dr. Iffatin Nur, M.Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dimana kinerja tersebut merupakan suatu keberhasilan seorang karyawan dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh pimpinan. Kinerja yang baik pada karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor sistem kerja kontrak, gaya kepemimpinan, dan Punishment. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh sistem kerja kontrak terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh sistem kerja kontrak, gaya kepemimpinan dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 300 karyawan dengan sampling random sampling sehingga diperoleh sampel penelitian berjumlah 75 responden. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diambil dari angket. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi dasar, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R Square), dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara sistem kerja kontrak terhadap kinerja karyawan PT. Kampung Coklat Kabupaten Blitar. Setiap peningkatan satu skala dalam jawaban responden, maka kinerja karyawan akan meningkatkan, begitupun sebaliknya. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kampung Coklat Kabupaten Blitar. Setiap peningkatan satu skala dalam jawaban responden, maka kinerja karyawan akan meningkatkan, begitupun sebaliknya. (3) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Punishment terhadap kinerja karyawan PT. Kampung Coklat Kabupaten Blitar. Setiap peningkatan satu skala dalam jawaban responden, maka kinerja karyawan akan meningkatkan, begitupun sebaliknya. (4) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara sistem kerja kontrak, gaya kepemimpinan dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Kampung Coklat Kabupaten Blitar. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diketahui bahwa 72,9% variabel dependen kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel independen Kata kunci: sistem kerja kontrak, gaya kepemimpinan, Punishment, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item