PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI TULUNGAGUNG

ATIK NURHIDAYATI, 2823123023 (2016) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text BAGIAN DEPAN.pdf Download (872kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (300kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (222kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Download (363kB)
	Text BAB V.pdf Download (245kB)
	Text BAB VI.pdf Download (129kB)
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (132kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Tulungagung” ini ditulis oleh Atik Nurhidayati, NIM. 2823123023, pembimbing H. Dede Nurohman, M.Ag. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh etika kerja Islam, dimana dengan etika kerja Islam seorang karyawan akan menjalankan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan etika yang telah ditetapkan. Tidak hanya etika Islam, akan tetapi lingkungan kerja dan budaya organisasi juga merupakan faktor penting bagi suatu lembaga. Karena lingkungan kerja dapat menciptakan suatu hubungan kerja yang meningkat antara orang-orang yang berada di dalamnya dan budaya organisasi juga dapat dijadikan sebagai acuan perilaku unutuk suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Karena budaya organisasi sendiri juga berhubungan dengan sikap ataupun perilaku seseorang. Melihat dari adanya faktor suatu etika kerja Islam, lingkungan kerja dan budaya organisasi yang di terapkan di dalam suatu lembaga, apakah nantinya dapat mempengaruhi para karyawan dalam mencapai suatu kepuasan di setiap pekerjaannya. Karena apabila seorang karyawan merasakan kepuasan dalam berkerja, nantinya dapat menjadikan sumber keuntungan pada diri sendiri dan juga pada lembaga. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah etika kerja Islam berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan padaBMT Istiqomah Tulungagung dan LKS Asri Tulungagung? (2) Apakah lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BMT Istiqomah Tulungagung dan LKS Asri Tulungagung?(3) Apakah budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BMT Istiqomah Tulungagung dan LKS Asri Tulungagung?.Dalam penelitian ini menggunakan data primer sebagai sumber data yang diperoleh dari hasil angket yang telah diisi responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji K-Related samples. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan secara statistik pada α 5% terhadap kepuasan kerja karyawan pada BMT Istiqomah Tulungagung dan LKS Asri Tulungagung, (2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dansignifikan secara statistik pada α 5%terhadap kepuasan kerja karyawan pada BMT Istiqomah Tulungagung dan LKS Asri Tulungagung, (3) Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara statistik pada α 5% terhadap kepuasan kerja karyawan pada BMT Istiqomah Tulungagung dan LKS Asri Tulungagung. Kata Kunci : Etika kerja Islam, lingkungan kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item