“SISTEM REKRUTMEN AMIL DALAM MEWUJUDKAN REKRUTMEN YANG PROFESIONAL, TRANSPARAN, DAN AKUNTABEL PADA BAZNAS KOTA BLITAR”

ELSAFARA CHOIRUNISA PRABOWO, 12404193087 (2024) “SISTEM REKRUTMEN AMIL DALAM MEWUJUDKAN REKRUTMEN YANG PROFESIONAL, TRANSPARAN, DAN AKUNTABEL PADA BAZNAS KOTA BLITAR”. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (657kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (195kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (206kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (346kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (738kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (237kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “SISTEM REKRUTMEN AMIL DALAM MEWUJUDKAN REKRUTMEN YANG PROFESIONAL, TRANSPARAN, DAN AKUNTABEL PADA BAZNAS KOTA BLITAR” ini ditulis oleh Elsafara Choirunisa Prabowo, NIM 12404193087, Prodi Manajemen Zakat dan Wakaf, Jurusan Manajemen dan Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung yang dibimbing oleh Dr. Ahmad Supriyadi, M.Pd.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya oknum-oknum amil di organisasi pengelola zakat yang menyalahgunakan jabatan mereka, dimana hal ini dikarenakan lemahnya sistem rekrutmen dan kurang ketatnya kriteria dan kualifikasi yang diterapkan sehingga memberikan peluang kepada oknum-oknum yang kurang kompeten untuk menjabat menjadi amil dan melakukan penyalahgunaan kekuasaan mereka yang dapat merugikan banyak pihak. Penelitian ini memiliki 3 fokus penelitian yaitu: (1) Bagaimana kriteria sistem rekrutmen amil dalam menghasilkan amil yang profesional, transparan dan akuntabel pada BAZNAS Kota Blitar?, (2) Bagaimana pelaksanaan sistem rekrutmen amil dalam menghasilkan amil yang profesional, transparan dan akuntabel pada BAZNAS Kota Blitar?, (3) Bagaimana kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan sistem rekrutmen amil dalam menghasilkan amil yang profesional, transparan dan akuntabel pada BAZNAS Kota Blitar? Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kualitatif. Data yang dikumpulkan berasal dari hasil wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data yang digunakan peneliti yaitu data primer dan data sekunder. Data yang diperoleh kemudian dianalisis melalui 3 tahap yaitu kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pengecekan keabsahan temuan dilakukan dengan metode triangulasi dan membercheck. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kriteria dalam sistem rekrutmen amil di BAZNAS Kota Blitar berpedoman pada Peraturan BAZNAS Nomor 1 Tahun 2019 dan telah benar-benar diterpakan pada setiap kandidat yang melamar menjadi calon pimpinan disana, sehingga para pimpinan terpilih benar- benar memenuhi kriteria yang ada. (2) Sistem rekrutmen yang dilaksanakan sudah dapat dikatakan profesional yaitu dengan diterapkannya kriteria-kriteria bagi para profesional, transparan yaitu segala proses pelaksanaan rekrutmen pimpinan ini dilakukan secara terbuka, dan akuntabel dimana setiap proses rekrutmen ini dapat dipertanggung jawabkan karena adanya peraturan yang menjadi dasar hukum yang melatar belakangi dan mengatur setiap tahapan dalam rekrutmen tersebut secara jelas. (3) Kendala dalam sistem rekrutmen amil di BAZNAS Kota Blitar yaitu rekrutmen yang memakan waktu sedikit lebih lama karena tidak kunjung memenuhinya target jumlah kandidat yang didapat, sehingga sebagai solusinya diperpanjang lagi waktu pendaftaran bagi kandidat yang akan melamar. Kata Kunci: Rekrutmen, Amil, Profesional, Transparan, Akuntabel

Actions (login required)

View Item