PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GEMILANG LOGAM

SYAIKUL RODINA, 12402183050 (2024) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GEMILANG LOGAM. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (160kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (173kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gemilang Logam Tulungagung,” penulis Syaikul Rodina, NIM. 12402183050, Progam Studi Ekonomi Syariah, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullaah Tulungagung dibimbing oleh Citra Mulya Sari, M.E. Latar belakang penelitian ini keberhasilan perusahaan dari kualitas dan kuantitas produk hasil kinerja karyawan. Kinerja karyawan dalam pencapaian target perusahaan perlu diperhatikan melalui faktor yang berpengaruh seperti kompensasi sesuai, sikap disiplin dalam bekerja, dan pemberian motivasi untuk mendorong kinerja karyawan. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah: (1) apakah kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Logam? (2) Apakah kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Logam? (3) Apakah motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Logam? (4) Apakah motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Logam?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yaitu 50 orang karyawan dan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan data primer dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah: (1) kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Logam. (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Logam. (3) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Logam. (4) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Gemilang Logam. Kata Kunci: Disiplin kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item