KETIDAKADILAN GENDER PADA PEKERJA PABRIK INTI ROSAN DESA TANEN KECAMATAN REJOTANGAN KABUPATEN TULUNGAGUNG

WAKHIDATUS ZAHRO'UN NIKLAH, 126309201001 (2024) KETIDAKADILAN GENDER PADA PEKERJA PABRIK INTI ROSAN DESA TANEN KECAMATAN REJOTANGAN KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (80kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (101kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB)

Abstract

Urgensi penelitian ini penting dilakukan untuk menjawab terkait penyebab dari ketidakadilan gender pada pekerja perempuan di pabrik Inti Rosan Desa Tanen serta menjabarkan terkait bentuk ketidakadilan yang dialami oleh pekerja perempuan tersebut. Alasan penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya motivasi kerja para perempuan di sekitar pabrik Inti Rosan Desa Tanen dalam bekerja di sektor pabrik. Para perempuan di Desa Tanen mendapatkan peluang untuk bekerja di pabrik, dengan peluang ini berguna untuk mengembangkan potensi yang dimilikinya. Namun dalam dunia kerja perempuan kerap mengalami ketidakadilan yang erat kaitannya dengan ketidakadilan gender. Permasalahan pada penelitian ini dikaji menggunakan teori struktural fungsional Talcott Parsons sebagai pisau analisis dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Selanjutnya teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara yang dilakukan kepada para pekerja perempuan di pabrik Inti Rosan Desa Tanen dan pihak manajemen pabrik. Hasil dari penelitian ini menemukan kondisi pekerja perempuan terdapat permasalahan gender dilingkungan kerja. Permasalahan tersebut berupa ketidaksesuaian kebijakan hak cuti haid bagi pekerja perempuan, pembagian kerja yang berimbas pada perempuan, serta bentuk ketidakadilan lain yaitu patriarki, stereotipe, dan subordinasi. Teori struktural fungsional dapat menjawab permasalahan pekerja perempuan yang mengalami ketidakadilan dengan memahami struktur sosial dan peran gender dalam masyarakat yang mempengaruhi kehidupan perempuan. Teori ini menekankan pentingnya keseimbangan mengenai nilai-nilai kemasyarakatan. Dalam analisis ini, skema AGIL, yang dikemukakan oleh Talcott Parsons, disesuaikan dengan ketidakadilan gender pada perempuan di pabrik dengan menganalisis empat aspeknya, yaitu adaptasi, tujuan, integrasi, dan latensi. Keyword: Ketidakadilan Gender, Pekerja Perempuan, Diskriminasi

Actions (login required)

View Item