PENGARUH WORK VALUE TERHADAP CAREER ADAPTABILITY DENGAN EMOTIONAL QUOTIENT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN BARU PT. VARIA USAHA FABRIKASI GRESIK

REZA ROFIQOTUL AFIZAH, 126308201059 (2024) PENGARUH WORK VALUE TERHADAP CAREER ADAPTABILITY DENGAN EMOTIONAL QUOTIENT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN BARU PT. VARIA USAHA FABRIKASI GRESIK. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (125kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (520kB)
	Text BAB I.pdf Download (137kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (126kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Karyawan sebagai bagian dari perusahaan harus memiliki work value yang tinggi karena work value berperan sebagai setir yang mengendalikan ke arah yang ingin dituju. Work value yang tinggi akan berdampak pada proses adaptasi para karyawan di tempat kerja. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan moderator yaitu emotional quotient untuk mengetahui apakah variabel tersebut memiliki dampak yang signifikan. Tujuan dari penelitian ini yaitu guna mengetahui apakah terdapat pengaruh antara work value (work value) terhadap adaptasi karir (career adaptability) dengan emotional quotient (emotional quotient) sebagai variabel moderator pada karyawan baru PT. Varia Usaha Fabrikasi Gresik. Metode dalam riset ini merupakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesuiner online mealui google form. Alat ukur dalam penelitian ini berupa skala psikologi work value berdasarkan teori Lyon dkk., (2010), skala career adaptability berdasarkan teori Savickas dan Porfeli (2012), dan skala emotional quotient berdasarkan teori Schutte (2009). Penelitian ini melibatkan 155 responden dengan kriteria merupakan karyawan baru di PT Varia Usaha Fabrikasi Gresik dengan rentang kerja 0 sampai 1 tahun dan bersedia mengisi kuesioner penelitian ini. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah Teknik non probability sampling yang berupa purposive sampling. Analisis data menggunakan MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian pengaruh work value terhadap career adaptability menunjukkan bahwa nilai signifikansinya (p) < .001, dengan nilai R2 sebesar 0.244 jadi terdapat pengaruh sebesar 24%. Nilai variabel moderator emotional quotient adalah (p) 0.102 yang mengartikan bahwa variabel moderator tidak memoderasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa work value berpengaruh terhadap career adaptability karyawan namun emotional quotient belum tentu menjadi faktor pendukung di tempat kerja. Semakin tinggi work value maka semakin baik juga adaptasi karir karyawan di tempat kerja. Kata Kunci: Work Value, Career Adaptability, Emotional Quotient, Karyawan Baru.

Actions (login required)

View Item